根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍...查看全文

律师分析： 承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

法律分析:国企一般是不会拖欠工资的，因为国企是国家的企业，有国家在，基本工资还是能有保障的。      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...查看全文

律师解答： 公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

律师分析： 公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

律师分析： 根据我国的劳动法的相关规定，用人单位是不能拖欠工资的，一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时并且足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应当责令用人单位在限制的期...查看全文

律师分析： 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令单位支付工资并加付赔偿金。可以通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来解决，同时要求单位按标准加付赔偿金。...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

律师解答： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

工资拖欠三十日违法，用人单位应按规定时间发放工资。法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。未在规定期限内支付，用人单位需支付赔偿金，金额为应付工资的50%以上100%以下。...查看全文

公司拖欠工资可直接离职，员工可解除劳动合同并向劳动行政部门举报，用人单位需支付工资及经济补偿金；若不支付，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。但自然灾害、经营困难等原因可暂时延期支付工资。工资数额应不低于最低工资标准，...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位应严格执行工资月薪制，否则即使员工自动离职也要支付经济补偿金。劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

律师解答： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定，用人单位无故拖欠员工工资依法应该受到法律的约束与制裁。被拖欠工资的员工对超过一个月未发放工资的相关用人单位有权提起相关的诉讼或者仲裁程序，并有权主张一定的经济赔偿金用以弥补自己的损失。 【法律依据】...查看全文

拖欠工资不会被罚款，但人社局会责令用人单位限期支付工资。若用人单位未支付，将加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠。...查看全文

拖欠工资不会被罚款，但人社局会要求用人单位限期支付工资，如果未支付，则需要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

法定节假日不放假算违法，根据劳动合同法和国家相关法规的规定职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但应当支付相应加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应...查看全文

暂时无力支付员工工资不会坐牢，可分期偿还。有能力却拒不支付的，法院可强制偿还。逃避支付劳动报酬或有能力不支付的，数额较大者可能被判刑。单位犯罪需支付罚金，主管人员也会受罚。如在公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文