法律解析： 劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析:不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:公司没有续签劳动合同一般需要向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...查看全文

法律解析： 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...查看全文

法律解析： 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...查看全文

员工起诉公司不签劳动合同的处理方法及法律风险。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如不服裁决可以向人民法院起诉。起诉需满足条件并提供相关证据和诉讼费。未签合同的法律风险包括支付双倍工资、员工辞职需提前通知、承担赔偿责任、无固定期...查看全文

公司如果未与你签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 公司忘了续签劳动合同应该赔偿吗 公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面...查看全文

1、没签劳动合同单位违反劳动法，提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件...查看全文

法律分析：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映...查看全文

劳动合同到期，用人单位不同意续签并不意味着合同自动终止。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者无需提供工作年限或工资标准，只要用人单位符合法律规定即应支付补偿。劳动者可与用人单位协商续签合同，如未达成协议，可要求...查看全文

1、公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。 2、法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

律师分析： 1、公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。 2、法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

法律分析:1、公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。2、法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

法律分析：1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定...查看全文

法律分析： 在之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中。详尽填写合同条款，避免签...查看全文

法律分析：如果用人单位书面与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的话，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且这种解除劳动关系不需要向劳动者支付经济补偿，只需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬就可以了。...查看全文

公司不签劳动合同处理办法：应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文