公司加班费不按劳动法规定计算-法律问答|晖律网

摘要：合法的加班费计算标准及法律依据。工作日加班按1.5倍日常工资计算，休息日加班且不能调休按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。依据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，不得擅自延长。特殊情况下可延长工作时间，但需保障劳动者健康，每月不得超过36小时。

一、劳动者的加班费如何计算是合法的
1、按下列标准计算劳动者的加班费是合法的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍计算;在休息日加班且不能调休的，至少按其日常工资的两倍来计算;在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、什么是延长工作时间
延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定：
1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间：
(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国际紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的。

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