劳动者维权兼职需知：1.在校学生兼职需自行收集证据向法院起诉；2.符合法律规定的劳动者兼职可协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资；4.单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿...查看全文

大学生兼职需自行起诉单位支付报酬，需提供相关证据。兼职需注意中介费，可选择先支付一部分或在拿到第一笔工资后支付。无合同兼职也可通过工作凭证维权。谨防网络兼职陷阱，正规出版社不会招募兼职录入与排版人员。...查看全文

学生兼职被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经...查看全文

劳动合同未签订导致未发工资，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若老板拒绝支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可通过...查看全文

工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉，要求支付工资。另外，可依据劳动合同法向法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付...查看全文

公司不发工资怎么办？投诉劳动局或仲裁委，确认劳动关系后协商补发工资，拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。...查看全文

大学生兼职不发工资需向法院起诉要求支付报酬，需提供兼职证据和工作详情。兼职需注意中介费的支付，可先支付一部分或在拿到工资后支付。兼职期间需保留工作凭证，如签到表，以应对企业赖账。谨防网络兼职陷阱，不要相信提供打字、录入、排版等工作...查看全文

员工辞职后老板不发工资，可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径解决；未签合同不发工资，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未...查看全文

如何维权公司不支付员工工资：1）拨打12333电话或到劳动局投诉；2）依据《工资支付暂行规定》要求支付工资；3）协商解决或申请劳动仲裁；4）解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金；5）补缴社保和补发工资；6）要求解除劳动合同提...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，甚至可起诉至法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。对方不承认且证据不足时，无法起诉或追究刑事责任，但录音和证词可作为物证，派出所调查可提供证据。若无足够证据，只能释...查看全文

员工兼职工资未按时支付，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后，员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书，并提供兼职关系证据。...查看全文

如何解决拖欠工资问题，包括与公司协商索要工资、如公司无法支付则要求签署欠条，无果则向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决则收集证据进行劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动法》的相关规定,如果单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:确认劳动关系,要求单位补缴社会保险,要求单位解除劳动合同时提前通知,要求签订书面劳动合同,要求经济赔偿金。同时,劳动者应该保留相关证据,如工资单、考勤记录、工作过...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

违法拖欠工资，劳动者可通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维权。证实劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可直接起诉或申请支付令，不需经过劳动仲裁。法律保护劳动者权益，公司不得拒付工资。劳动者...查看全文

劳动者无合同可通过投诉、仲裁要回工资，如仲裁不果可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳...查看全文

兼职拖欠工资不给，劳动者可投诉劳动监察部门或提起民事诉讼。员工业余时间兼职需征得单位同意，单位不能开除因领不到工资的员工。根据中华人民共和国劳动法，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。企业经营不善不能以此为由扣发工资。工资包括底薪、...查看全文

合法维权：拖欠工资应先协商索要，若无果可向劳动监察部门投诉，最终可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年需支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定也需支付二倍工资。...查看全文

劳动纠纷处理方式包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

无签劳动合同工资，可向劳动争议仲裁委员会申请索要，需提供劳动关系证明。协商解决可向劳动局或仲裁委员会申请，监察机构投诉可要求改正。对仲裁结果不满可向法院起诉。...查看全文