企业对职工退休年龄的规定是什么？
企业对职工退休年龄的规定是：
(1) 正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
(2)特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
(3)因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
烟台企业职工退休年龄条件
律师回答
摘要：本文详细介绍了企业对职工退休年龄的三种规定：正常退休、特殊工种退休和因病退休。其中，正常退休适用于一般职工，具体条件为男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；特殊工种退休适用于从事特殊工种的职工，如井下、高空作业等，累计满10年；其他有毒有害工种累计满8年；男年满55周岁，女年满45周岁；因病退休适用于因病或非因工致残的职工，需经过劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁
延伸阅读
企业退休年龄规定是企业依照国家法律法规和自身实际情况，制定的一项关于员工退休年龄的政策。而烟台企业退休年龄和职工退休年龄，则是具体到某一地区的具体规定。这些规定往往涉及到员工的合法权益，直接关系到员工的退休生活。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业应当根据国家规定和自身实际情况，合理制定退休年龄。同时，企业应当尊重员工的合法权益，与员工协商制定具体的退休年龄政策，并在员工退休前进行相应的告知和解释。
对于烟台企业退休年龄和职工退休年龄的具体规定，由于没有具体的信息，无法进行详细的法律分析。但是，一般情况下，烟台企业应当遵守国家规定的退休年龄，并充分考虑员工的实际情况，制定合理的退休年龄政策，保障员工的合法权益。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业应当根据国家规定和自身实际情况，合理制定退休年龄。同时，企业应当尊重员工的合法权益，与员工协商制定具体的退休年龄政策，并在员工退休前进行相应的告知和解释。
对于烟台企业退休年龄和职工退休年龄的具体规定，由于没有具体的信息，无法进行详细的法律分析。但是，一般情况下，烟台企业应当遵守国家规定的退休年龄，并充分考虑员工的实际情况，制定合理的退休年龄政策，保障员工的合法权益。
结语：根据企业对职工退休年龄的规定，正常退休适用于男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。特殊工种退休适用于从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁的职工。因病退休适用于因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁的职工。企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定，具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
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