被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
拖欠工资被起诉到法院后仍然没有拿到钱怎么办？
律师回答
摘要：被拖欠工资可向法院起诉，程序如下：准备材料，起诉立案；法院审查后立案受理；送达被告，双方交换证据；开庭审理，调解或判决。法律依据：劳动争议调解仲裁法和最高人民法院解释。
延伸阅读
维权求助：拖欠工资纠纷后如何有效申请法律援助？
在面临拖欠工资纠纷后，申请法律援助是一种有效的维权求助途径。首先，您可以联系当地法律援助机构，了解申请条件和程序。通常，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单等。其次，详细描述纠纷经过和相关事实，以便法律援助机构评估案件的可行性。在申请过程中，保持与律师的密切沟通，提供所需信息，并积极配合调查。最后，根据法律援助机构的指导，准备好参与调解或诉讼的可能性。记住，法律援助的申请和处理过程可能需要一定时间，但它能为您提供专业的法律支持，帮助您有效维护自己的权益。
在面临拖欠工资纠纷后，申请法律援助是一种有效的维权求助途径。首先，您可以联系当地法律援助机构，了解申请条件和程序。通常，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单等。其次，详细描述纠纷经过和相关事实，以便法律援助机构评估案件的可行性。在申请过程中，保持与律师的密切沟通，提供所需信息，并积极配合调查。最后，根据法律援助机构的指导，准备好参与调解或诉讼的可能性。记住，法律援助的申请和处理过程可能需要一定时间，但它能为您提供专业的法律支持，帮助您有效维护自己的权益。
结语：通过劳动仲裁程序，被拖欠工资的员工可以向法院提起诉讼。具体程序包括准备起诉状和证明材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地法院进行起诉立案。法院将审查并符合立案条件后予以受理。随后，起诉状将送达被告，双方将进行书面答辩和交换证据等步骤。最终，通过开庭审理和调解或判决等环节，解决劳动争议。在面临拖欠工资纠纷时，申请法律援助是一种有效的维权求助途径。请与当地法律援助机构联系，提供相关证据和材料，并积极配合调查，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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