女职工产假最低为90天，根据劳动法和劳动保护规定。用人单位可根据实际情况另行规定，但不得低于法定标准。特殊情况下产假超过90天，可请病假，但不享受产假待遇。各地区有补充规定。难产增加15天产假，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天产...查看全文

劳动合同规定年假天数根据职工累计工作时间确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假等假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假。不享受当年年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病...查看全文

法律分析：2023年劳动合同签订时间规定具体如下：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；2、可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定...查看全文

法律分析：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的...查看全文

法律分析：一、劳动法丧假规定20231、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规...查看全文

劳动合同法规定签订期限无限制，双方协商即可。劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以员...查看全文

员工请事假累计20天以上且单位不扣工资时，将不享有当年度的年休假；如果扣除了事假期间工资，员工仍享有休年假的权利。请事假应按月平均计薪天数21.75天折算扣除工资。事假与社保无关，单位必须给员工缴纳社保。职工请事假应提供请假条，根...查看全文

根据提供的手术后休息要求，不同手术需要的天数不同。取宫内节育器需要当日休息1天，输精管结扎需要休息7天，单纯输卵管结扎需要休息21天。对于女职工怀孕不满四个月流产，应给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予...查看全文

劳动法中对劳动合同的签订年限没有明确规定，分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。确定劳动合同期限应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则，根据生产实际和工作需要来确定。科学合理地确定劳动合同期限有助于企业和劳动者的发展。...查看全文

法律分析：一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2...查看全文

《劳动合同法》对丧假的规定及直系亲属的范围。根据法律，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间，用人单位应支付工资。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。企业对超出范围的亲属有自行解释权，一些单位也将...查看全文

劳动合同员工休假规定包括公休假日制度、法定节假日制度和年休假，享受年休假的范围和对象有具体规定，法律依据是《全国年节及纪念日放假办法》，职工有权休年假，单位不得强行占用，如果单位不允许休年假，职工可以投诉并要求三倍工资，单位以不服...查看全文

根据2022年劳动法规定,职工探望配偶和父母可以享受探亲假。已婚职工探望父母每四年可以享受一次假期,假期为二十天;未婚职工探望父母原则上每年可以享受一次假期,假期为二十天。享受探亲假的条件包括主体条件、时间条件、事由条件。主体条件...查看全文

劳动合同的解除和续签规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者单方面解除、单位过错性辞退等方式解除。劳动合同的续签需要双方协商一致，用人单位需综合评估决定是否续签，征求劳动者意见很...查看全文

劳动法对旷工解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。旷工几天的规定在《劳动合同法》中没有明确规定，而旷工被除名的法律依据已于2008年废止。...查看全文

2019年劳动法规定了年休假天数，根据职工累计工作时间确定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。不享受当年年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计2/3...查看全文

一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、...查看全文

劳动法规定劳动合同期限，包括有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

法律分析:带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...查看全文

法律分析:我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...查看全文