不签订劳动合同的后果有哪些
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律如何规定用人单位与劳动者之间的关系
律师回答
摘要：不签订劳动合同的后果是，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付二倍工资。同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，特定情况下也可续订劳动合同。劳动合同的订立对于明确劳动报酬、建立劳动关系等非常重要。《劳动合同法》对此有明确规定。
延伸阅读
结语：未签订劳动合同的后果包括：
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果未在用工前或一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第十一条规定，如果劳动合同中的劳动报酬未明确约定，新招用的劳动者将按照规定的标准执行报酬。如果没有集体合同或集体合同未规定，劳动者将享受同工同酬待遇。此外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月工资的二倍。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果未在用工前或一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第十一条规定，如果劳动合同中的劳动报酬未明确约定，新招用的劳动者将按照规定的标准执行报酬。如果没有集体合同或集体合同未规定，劳动者将享受同工同酬待遇。此外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月工资的二倍。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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