不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
工作5个月被辞退，能否获得赔偿？
律师回答
摘要：劳动法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付经济补偿。按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
雇佣关系终止后，如何争取合理赔偿？
在雇佣关系终止后，如何争取合理赔偿是一个重要问题。首先，您应该仔细检查您的雇佣合同和相关法律法规，以了解您享有的权益和赔偿机会。如果您认为您被不当解雇或遭受了不公正对待，您可以考虑以下步骤：1.收集证据：保留与您的雇佣和解雇相关的所有文件和通信记录，包括工资单、合同、电子邮件等。这些将有助于支持您的主张。2.咨询专业律师：寻求专业律师的帮助和建议是至关重要的。他们可以评估您的情况，并指导您采取适当的法律行动。3.尝试和解：在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行和解谈判。这可能包括协商赔偿金额或重新考虑解雇决定。4.提起诉讼：如果和解谈判失败，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种情况下，您的律师将协助您准备必要的文件，并代表您进行诉讼。记住，每个案件都是独特的，结果可能因个人情况而异。因此，寻求专业法律意见是确保您权益得到保护的最佳方式。
在雇佣关系终止后，如何争取合理赔偿是一个重要问题。首先，您应该仔细检查您的雇佣合同和相关法律法规，以了解您享有的权益和赔偿机会。如果您认为您被不当解雇或遭受了不公正对待，您可以考虑以下步骤：1.收集证据：保留与您的雇佣和解雇相关的所有文件和通信记录，包括工资单、合同、电子邮件等。这些将有助于支持您的主张。2.咨询专业律师：寻求专业律师的帮助和建议是至关重要的。他们可以评估您的情况，并指导您采取适当的法律行动。3.尝试和解：在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行和解谈判。这可能包括协商赔偿金额或重新考虑解雇决定。4.提起诉讼：如果和解谈判失败，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种情况下，您的律师将协助您准备必要的文件，并代表您进行诉讼。记住，每个案件都是独特的，结果可能因个人情况而异。因此，寻求专业法律意见是确保您权益得到保护的最佳方式。
结语：合理维权，争取合适赔偿。根据我国劳动法规定，用人单位非满足辞退条件时需支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。在终止雇佣关系后，收集证据，咨询专业律师，尝试和解，如无法达成协议可提起诉讼。每个案件独特，寻求专业法律意见是保护权益的最佳方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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