法律分析： 试用期工资标准的规定是，不能低于公司相同岗位的最低档工资，不能低于正式工资的百分之八十，并且不能低于公司所在地的最低工资标准。具体数额由当事人协商确定。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...查看全文

法律分析： 试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月，具体根据劳动合同的签订年限而定，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期限超过...查看全文

法律分析： 试用期的期限是根据所订立合同的年限进行确定。劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬...查看全文

法律分析：试用期工资应按照不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十的标准向劳动者发放，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。最低工资的计算不包括补贴。...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的工资是怎么规定 用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定...查看全文

《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着用人单位在规定试用期工资时，必须遵守这一规定，并提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除非符合特定情形，用人单位...查看全文

试用期工资发放标准如下： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资因地区、行业和单位而异，国家没有统一标准。如果用人单位发放的试用期工资低于约定，...查看全文

试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 最低工资是怎么规定的 国家实行最低工资保障制...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因...查看全文

律师解答： 试用期的长短是根据劳动合同的长短来确定的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

试用期工资应符合《劳动合同法》规定，不能低于合同约定转正工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

法律分析：同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用...查看全文

《劳动合同法》明确规定了员工在试用期的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的工资权益，防止用人单位剥削劳动者。同时，员工在试用期离职时，需提前以书面形...查看全文

某甲因当地最低工资标准提高和试用期不能超过6个月的规定，向公司提出增加试用期工资和补发前两个月的工资差额的请求。但公司以某甲尚在试用期为由拒绝。某甲因此申请劳动仲裁，请求公司支付增加的工资差额和补发的前两个月的工资差额，调整试用期...查看全文

律师解答： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文