工作期间突发疾病属于工伤吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作期间突发疾病属于工伤吗

法律分析：一、工作期间突发疾病属于工伤吗1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

问在工作期间突发疾病属于工伤吗？

工作中突发疾病是否视为工伤，关键在于后果。根据《工伤保险条例》第15条规定，若员工在工作时间和岗位上突发疾病，当即死亡或48小时内抢救无效死亡，则视为工伤。工作紧张导致的疾病也可算作工伤，但需有指定医院出具证明。其他情况一般按非因...查看全文

问在工作时间突发疾病属于工伤吗

答

在工作时间突发疾病，如果属于职业病，就被认定为工伤；在工作时间和工作岗位上，如果因突发疾病死亡或者经过48小时抢救无效死亡，也被视为工伤。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

问突发疾病在工作期间是否属于工伤？

答

工作时间和地点发生的突发疾病死亡可认定为工伤，需满足三个条件：在工作时间和地点发生、与工作原因无关的各种疾病、当场死亡或48小时内抢救无效死亡。...查看全文

问工作中突发疾病属于工伤吗？

答

律师分析：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

问工作中突发疾病属于工伤吗

答

法律解析：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

问工作中突发疾病属于工伤吗

答

工作中突发疾病一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病的劳动者可以按基本医疗保险规定处理。...查看全文

问工作期间突发疾病死亡是否属于工伤？

答

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作途中突发交通事故死亡算工伤吗...查看全文

问工作中突发疾病属于工伤嘛？

答

律师解答：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

问工作期间发生疾病属于工伤吗？

答

律师分析：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假...查看全文

问工作期间发生疾病属于工伤吗？

答

法律解析：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假...查看全文

问工作期间发生疾病属于工伤吗

答

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假”的情况。...查看全文

问工作期间发生疾病属于工伤吗？

答

问工作过程中突发疾病属于工伤吗

答

律师分析:员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

问工作过程中突发疾病属于工伤吗

答

上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文

问工作中突发疾病是否属于工伤

答

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

问工作期间发生疾病属于工伤嘛？

答

律师解答：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假...查看全文

问工作期间突发疾病死亡算工伤吗

答

法律分析：工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤： 1、我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、“48小时”的规定，针对的是因自身...查看全文

问工作期间突发疾病死亡算工伤吗

答

法律解析：工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

问工作期间突发疾病死亡算工伤吗

答

工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤：1、我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、“48小时”的规定，针对的是因...查看全文