律师解答： 是入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简...查看全文

法律解析： 是入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简...查看全文

律师解答： 1.填写《员工履历表》。2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4.确认员工调入人事档案的时...查看全文

律师解答： 一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第...查看全文

法律解析： 一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第...查看全文

法律解析： 直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律解析： 预签合同是指双方还没有正式签订合同之前，先约定好一些合同主要方面的东西，待合同签订的各项条件成熟后，再行签订正规得合同。合同签订，要注意双方当事人的名称，合同标的、内容，数额，履行方式，违约责任，纠纷解决的方式，约定适...查看全文

律师解答： 直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

律师解答： 预签合同是指双方还没有正式签订合同之前，先约定好一些合同主要方面的东西，待合同签订的各项条件成熟后，再行签订正规得合同。合同签订，要注意双方当事人的名称，合同标的、内容，数额，履行方式，违约责任，纠纷解决的方式，约定适...查看全文

律师解答： 公司入职合同的签订： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以...查看全文

法律解析： 公司入职合同的签订： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以...查看全文

律师解答： 单位不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律解析： 单位不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律解析： 单位不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

律师解答： 新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【...查看全文

律师解答： 签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除...查看全文

法律解析： 签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除...查看全文

法律解析： 签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除...查看全文

律师分析： 是入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简...查看全文

法律解析： 单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的. 第二天起到补订劳动合同前一天止期间的 双倍工资 。. 如果补订劳动合同签. 第一天入职的日期，那么等于是单位规避...查看全文