如果老板拖欠工资且不给打欠条，劳动者可以与老板协商，要求其及时支付或者签订一份有效的欠条；如果老板拒绝，则劳动者可以去当地的劳动局投诉；或者依法申请调解、提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工人工资拖欠，老板未给欠条，我该怎么办？
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可与老板协商要求支付或签订欠条，拒绝可投诉劳动局，或依法调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违规支付或未支付劳动报酬、加班费、经济补偿的，应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
维权途径：如何有效应对工资拖欠问题？
面对工资拖欠问题，工人可以采取一系列有效的维权途径。首先，可以与雇主进行友好沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求支付欠款。如果雇主不予理睬，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，工人还可以咨询律师，寻求法律援助，以确保自身利益得到保护。维权过程中，工人应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便提供给相关机构或法庭，增加自己的胜诉几率。最重要的是，工人要坚定信心，积极寻求帮助，合法维护自己的权益。
面对工资拖欠问题，工人可以采取一系列有效的维权途径。首先，可以与雇主进行友好沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求支付欠款。如果雇主不予理睬，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，工人还可以咨询律师，寻求法律援助，以确保自身利益得到保护。维权过程中，工人应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便提供给相关机构或法庭，增加自己的胜诉几率。最重要的是，工人要坚定信心，积极寻求帮助，合法维护自己的权益。
结语：工人面对工资拖欠问题时，可以通过与雇主沟通、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，工人应保留相关证据并咨询律师，以确保自身利益得到保护。坚定信心，积极寻求帮助，合法维护权益是最重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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