工伤事故死亡赔偿金的计算方式是什么?

律师回答
摘要:工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金为2017年为672320元,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据亲属关系和工亡职工工资比例确定。支付方式根据用人单位是否参加工伤保险决定。
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、2017年一次性工亡补助金:672320元
计算公式:33616元/年*20年=672320元
33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。
法律依据:《工伤保险条例》第39条
二、丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
计算公式:丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
三、供养亲属抚恤金
1、配偶:工亡职工本人工资*40%
2、其他亲属:工亡职工本人工资*30%
注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放,但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
工伤死亡赔偿支付方式
1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。
延伸阅读
工伤事故死亡赔偿金的计算标准和相关法律规定是什么?
根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规,工伤事故死亡赔偿金的计算标准和相关法律规定如下:根据被害人的工资收入、工龄、伤残程度等因素进行综合评定。一般情况下,赔偿金包括丧葬费、供养亲属的抚恤金、失养费等。丧葬费按照一定比例计算,抚恤金则根据被害人的工资收入和供养亲属的关系、年龄等因素进行综合计算。失养费是根据被害人的工资收入和供养亲属的关系、年龄等因素计算的。此外,根据工伤保险制度的规定,还可能包括医疗费、康复费等其他费用的赔偿。需要注意的是,具体的计算方式和标准可能因地区和具体情况而有所不同,建议咨询专业律师获取最准确的信息和指导。
结语:工伤死亡赔偿金是根据法律规定,由工伤保险基金支付给工伤死亡职工的直系亲属的一种补偿金。根据《工伤保险条例》第39条,2017年一次性工亡补助金为672,320元,丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份,供养亲属抚恤金根据工亡职工本人工资的不同比例进行发放。支付方式根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。具体计算标准和支付方式可能因地区和具体情况而有所不同,建议咨询专业律师获取准确信息和指导。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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