劳务分包合同合法约定质保金。质保金是双方约定从合同价款中预留的资金，用于支付修理费用，当标的物出现质量问题需要修理时。只要自愿且符合法律法规，约定质保金是合法的。...查看全文

法律分析:劳务分包合同依法约定质保金合法。质保金是合同双方约定从应付合同价款中预留的，当标的物出现质量问题需要进行修理时用于支付修理费用的资金。自愿约定质保金真实意思表示且不违反法律法规的，质保金合法。法律...查看全文

劳务分包合同的质保金约定需要符合法律规定，双方需真实达成协议。如违反法律规定，约定无效。如当事人未真实表达意思，可申请撤销协议。...查看全文

法律分析：合同中保密协议违约金合法吗用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...查看全文

律师解答： 劳动合同中可以约定违约金。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

法律解析： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

律师解答： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违...查看全文

根据《民法典》，设计合同是否约定质保金由双方约定确定。设计合同内容包括：双方姓名、联系方式；合同标的、数量、质量、价款或报酬；履行期限、地点和方式；违约责任及争议解决方式等。...查看全文

合同中约定质保金不是必须的，但通常会约定金额，以保证和保修。...查看全文

《民法典》规定，设计合同可以约定质保金，具体金额由合同双方商定。设计合同应包括以下内容：合同双方的姓名和联系方式；合同标的的数量、质量和价款或报酬；合同的履行期限、履行地点和履行方式；以及合同违约责任和争议解决方式等。...查看全文

《民法典》规定，设计合同中可以约定质保金的数额。设计合同的内容应包括：合同双方的姓名和联系方式；合同标的物的数量、质量和价款或报酬；履行期限、地点和方式；以及违约责任和争议解决方式等。...查看全文

一、民法典中设计合同要约定质保金吗 不是必须约定质保金。在合同中都会约定质保金的金额，用做保证与保修。 《民法典》 第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。 ...查看全文

法律分析：一、民法典中设计合同要约定质保金吗不是必须约定质保金。在合同中都会约定质保金的金额，用做保证与保修。《民法典》第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设...查看全文

离婚协议中可约定违约金。协议离婚时为了能最大限度地保护自己的利益，可以在离婚协议中加上关于违约金的约定。但要注意，并非所有事情都可以用违约金的方式来防止违约，双方的约定中不能违背国家法律的强制性规定。一、租房的违约金怎...查看全文

法律解析： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定。符合法律规定可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定。符合法律规定可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护。 【法律依据】： 《中华...查看全文

不合法，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损...查看全文