律师分析： 如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任;但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。 ...查看全文

如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任;但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。...查看全文

律师分析： 如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任;但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。 ...查看全文

律师分析： 工作时间自然生病（非事故伤害或者侵害的），如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的，不符合工伤认定条件，单位没有赔偿责任。但是，职工在工作岗位上发病，单位有救助（送医院抢救）责任，同时单位应支付治疗期的病假待遇（病...查看全文

工作时间自然生病（非事故伤害或者侵害的），如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的，不符合工伤认定条件，单位没有赔偿责任。但是，职工在工作岗位上发病，单位有救助（送医院抢救）责任，同时单位应支付治疗期的病假待遇（病假工资），如...查看全文

法律分析：工地突发脑梗，不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但劳动者在工地突发脑梗已出院，无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗...查看全文

法律分析：工地突发脑梗，不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但劳动者在工地突发脑梗已出院，无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗...查看全文

法律分析： 上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

本文讲述了单位在员工突发脑梗时需要承担相应的赔偿责任，如果单位未购买工伤保险，则需要自己承担费用。同时，加班后死亡是否算工伤也需要注意是否符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形。具体来说，符合三种情况之一的可以被认定为工伤，...查看全文

法律分析： 上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。 法律依据： 《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在...查看全文

法律分析：上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。法律依据：...查看全文

律师解答： 单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

律师解答： 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《中华人民共和国工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:如果未发生死亡后果是不能视为工伤的。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

律师分析:单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。法律依据:《中华人民共和国工伤...查看全文

法律解析： 单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

法律解析： 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《中华人民共和国工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《中华人民共和国工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

本文讲述了员工过错致工伤能否减少单位赔偿以及员工发生工伤对企业的影响。工伤保险实行无过错责任，即只要职工发生了工伤事故，用人单位都需要承担责任。如果用人单位在对待该病情的发生上存在过错，那么他们应按照过错比例与受害员工共同承担侵权...查看全文