律师分析： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人...查看全文

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人...查看全文

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单...查看全文

劳动仲裁申请存在年龄限制，即超过法定退休年龄的女性不得超过50岁，男性不得超过60岁，否则将不受理。然而，也存在特殊情况，即超过退休年龄但未领取养老保险或退休金的人员，只要与雇主存在劳动关系，仍可以提出劳动仲裁申请。...查看全文

劳动仲裁有区域限制吗申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。 但前款所列为一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁:即超过退休年龄,但未享受...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人...查看全文

超过50岁仍可申请劳动仲裁，但需注意时效性。根据《劳动法》，50岁前发生的纠纷可在一年内申请仲裁，50岁后则不受理。但涉及工伤或职业病等问题不受年龄限制。建议及早委托律师处理，避免错过申请期限。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁有期限限制吗《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”...查看全文

超过退休年龄但未领取养老保险的人员与用人单位的关系属于劳动关系，可申请劳动仲裁。已领取养老保险的人员与用人单位的关系属于劳务关系，需向法院提起诉讼。劳动争议可先协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，时效为一年。...查看全文

法律分析:劳动仲裁有时效限制，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁有时间限制吗1、申请劳动仲裁不是在任何时间都有效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁...查看全文

一、申请劳动仲裁的年龄限制 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理。 但前款所列为一般情况，也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁：即超过退休年龄，...查看全文

劳动仲裁管辖权并非必须在公司所在地。根据劳动合同履行地或用人单位所在地的规定，劳动争议可以由相应的劳动争议仲裁委员会处理。当事人可分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中劳动合同履行地的仲裁委员会将负...查看全文

劳动仲裁有时效限制，一般为一年。劳动者申请劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据材料清单。根据《劳动争议仲裁调解法》相关法条，申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中...查看全文

本文讲述了郑州市一位61岁的劳动者李某想知道是否属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。他向劳动仲裁院申诉,但被答复说年龄超过,不予受理。李某想知道劳动仲裁为什么有年龄限制。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,...查看全文

一、申请劳动仲裁的年龄限制 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理。 但前款所列为一般情况，也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁：即超过退休年龄，...查看全文

签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。关于签劳动合同有年龄限制吗的问题，下面由我为您详细解答。...查看全文

劳动合同对年龄有限制，最小16周岁，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可以签订劳动合同。未签劳动合同不违法，但用人单位与劳动者建立劳动关系后应尽快签订书面劳动合同。用人单位不可单方变更劳动合同，变更应由双方协商一致并采用书面...查看全文

法律分析:有年龄限制，签订劳动合同的上限应当是退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文