劳动者在试用期内，未签劳动合同，可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可以直接离职。...查看全文

本段内容讲述了劳动者在单位有违法行为时可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿即可。同时列举了《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形。最后补充了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。...查看全文

劳动合同到期可以直接离职，且可要求用人单位支付双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同需提...查看全文

劳动关系的主旨是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立法律关系，劳动者接受管理、从事工作，并享受劳动保护和报酬。如果没有签订劳动合同，劳动者可以自由辞职。签订书面劳动合同是建立稳定劳动关系的必要条件，否则劳动者可以随时终止劳动关系。...查看全文

在一个月内辞职需提前告知，否则可要求双倍工资，从第二个月开始。若不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要可直接离职。...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动合同决定、备案手续、社保关系中止、公积金处理及失业保险待遇审核。...查看全文

法律分析：一、未签署劳动合同是否能直接离职?虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

没签劳务合同辞职的，用人单位需支付双倍工资。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。...查看全文

超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定...查看全文

法律分析：一、超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时自己可以向公司要求...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同可以直接离职吗1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

劳动合同法规定，如果雇主未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或使合同无效，劳动者可以直接解除合同。此外，如果单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，单位需支付劳动者二倍工资。...查看全文

没签劳动合同可随时辞职走人，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权之日起计算。特殊时效下，劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况，司法机关会根据...查看全文

合同到期后，员工继续工作且单位未表示异议，视为形成事实劳动关系，仍受劳动法保护；合同到期不续签，根据劳动合同法规定，若单位提高或维持合同条件，劳动者不同意续签则无经济补偿，若单位降低条件或双方不续签，则需支付经济补偿，标准为每满一...查看全文

未签劳动合同不能直接离职，应提前30天通知用人单位。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、致使合同无效等情况，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

如何应对恶意拖欠工资：证明劳动关系和拖欠数额，使用合同、工资证明等作为证据；若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；除全额支付工资外，还需支付百分之二十五的经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲...查看全文

未签劳动合同，一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位，办理离职手续；试用期内的劳动者需提前3日通知单位，并办理离职手续。...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期提前三日，正式员工提前三十日。用人单位违约、未支付工资、未缴社保、损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条。...查看全文