一、劳动仲裁输了怎样赔偿
1.劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错。
2.如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。
二、员工申请劳动仲栽立案成功的影响程度
1.从经济方面来看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少;涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔，这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工(未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应)，还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响;
2.不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的负面影响。
三、申请人劳动仲裁输了怎么办
1.若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。
2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2023年劳动仲裁败诉后的赔偿问题
律师回答
摘要：劳动仲裁输了如何赔偿，员工申请劳动仲裁的影响程度，以及申请人劳动仲裁输了的处理方法。劳动仲裁败诉时，企业需按裁决给予员工补偿，不涉及罚款。员工申请劳动仲裁成功的影响程度取决于企业是否违法，违法程度越低，经济和声誉影响越小。若对劳动仲裁裁决不服，可在15天内向人民法院起诉。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条和第四十八条。
延伸阅读
结语：劳动仲裁裁决结果对企业和员工都有重要影响。对于企业来说，败诉可能需要按照裁决给劳动者补偿或改变处理决定，而不涉及罚款。员工申请劳动仲裁立案成功的影响程度取决于企业对劳动合同法的遵守程度，涉及经济问题、投诉人数等因素。无论裁决结果如何，都会对企业声誉产生负面影响。如果申请人对劳动仲裁裁决不服，可以在15天内向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定进行进一步处理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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