不是的。如果劳动者主动离职，公司仍应该及时足额支付劳动者应得的工资，而不应该有扣减。如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
辞职后不发工资怎么办
1、辞职后不发工资的处理方式如下：
（1）与用人单位协商；
（2）向调解组织申请调解；
（3）向劳动行政部门举报；
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（5）向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工厂自离扣多少天工资做了七天自离有工资吗当时支付吗《劳动合同法》第九十条
