公司分立时，财产分割问题由股东会讨论，通过决议后，分立各方按照平等自愿的原则达成协议。《公司法》规定公司分立时应编制资产负债表及财产清单，并通知债权人并公告。分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，除非与债权人有另外约定的书面协议...查看全文

公司分立进行：一、制定分立方案。公司分立不是一件简单的事情，相当于是在现有基础上诞生一个新的公司，其中的财务问题尤为重要。因此，公司董事会必须召开会议，对公司分立的基本情况制作出方案，对于其中的流程做出安排。方案的内容一般应当包括...查看全文

公司要求员工辞职需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。违法解除劳动合同情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病...查看全文

公司歇业员工无过失，公司辞退或经协商一致离职，按劳动合同法规定支付经济补偿金：每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

诈骗罪的主旨是以非法手段骗取财物，侵犯财物所有权。刑事案件经历侦查、审查起诉、审判三个阶段，最长审理期限为三个月。特殊情况下可延长，需上级法院批准。改变管辖或补充侦查后，审理期限重新计算。...查看全文

根据中华人民共和国劳动法规定，企业倒闭或破产时，员工应获得经济补偿，补偿标准按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，补偿年限最高不...查看全文

醉驾立案后将移送检察院追究刑事责任，根据法律规定，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的属于醉酒驾驶，将被以危险驾驶罪定罪处罚，拘役期限为一个月至六个月。...查看全文

用人单位分立后，劳动者继续为新单位提供劳动，不必重新签订劳动合同。原合同继续有效，新单位承继原单位的权利和义务。这样保护劳动者不失业，也避免新单位大量流失。但如果双方重新签订合同，原有权益不变，但公司会发生变化。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，企业在重整时可以裁减人员，并需支付经济补偿金。裁减时，优先留用有较长期限固定劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员但需扶养老人或未成年人的员工。...查看全文

警察立案后的处理程序包括侦查、审查起诉和审判阶段，最终由执行机关执行判决。立案的条件是认为有犯罪事实需要追究刑事责任，并且在管辖范围内。刑事案件应尽快开庭，最迟不超过三个月。被告人与原告人应同时出庭。以上是关于警察立案后处理的主要...查看全文

公司倒闭，试用期员工也可获得经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

员工自行辞职不获赔偿金，但根据劳动合同法规定，如果公司违反合同解除或终止，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《...查看全文

公司辞退劳动者的赔偿责任根据劳务合同的解除方式而定。如果是公司单方面解除合同，公司需按劳务合同法赔偿劳动者；若双方协商解除，公司应根据工作时间长短进行相应赔偿；若劳动者存在严重违规行为，公司需提供合法依据和公示的规定。劳动者可向法...查看全文

企业在处理职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题时，必须依据相关法律法规严格办理。如果没有法律依据，企业不能扣发工资和生活费。法律规定明确，企业在停职停薪处分员工时，必须确定员工的行为是否符合企业规章制度，并且规章制度是否允许...查看全文

工伤赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金和被抚养人生活费等，单位不承担责任，可向第三人主张赔偿。人身损害赔偿标准根据户口分农村和城市，索赔项目一样但数额不同。丧葬补助费为工资或养老金的3个月，一次性抚恤金为工资或养老金的20个月。遗属...查看全文

诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物的行为。刑事案件经历刑侦、审查、审判三个阶段，最长时间为37天。移送检察院有两次退侦期限，审查起诉一般一个月，可延长半个月。人民法院应在受理后二个月内宣判，最长不超过三个...查看全文

公司倒闭后员工的公积金和社保应该怎么办 企业破产后，员工社保由公司在规定时间内办理转移手续。企业破产后应当以破产财产清破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所...查看全文

持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以要求解散公司，前提是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决。...查看全文

用人单位辞退员工需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文