孕期公司调岗降薪是否违法?

律师回答
摘要:孕期公司调岗降薪违法,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。对于孕期不适应原劳动的女职工,用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班,并应在劳动时间内安排休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。
孕期公司调岗降薪违法。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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根据法律规定,孕期员工享有特殊保护。在孕期期间,公司调岗降薪的行为需要符合相关法律法规。一般情况下,公司不得单方面调岗降薪,除非存在合理的业务需要或经过员工同意。对于孕期员工,更应该保障其合法权益,不得因孕期而降低其职位或薪资。如果公司在孕期期间调岗降薪,且未经员工同意,可能构成违法行为。孕期员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的权益。然而,具体情况可能存在不同,建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见。
结语:根据法律规定,孕期员工享有特殊保护。公司不得单方面调岗降薪,除非存在合理的业务需要或经过员工同意。对孕期员工应保障其合法权益,不得降低其职位或薪资。如公司违法调岗降薪,员工可向劳动监察部门投诉,维护权益。建议咨询专业律师以获取个性化法律意见。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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