法律解析： 教师不让学生上厕所，这是违法的。 受教育者享有对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。 人身权包括生命健康权；生命健康权包括健康权；健康权包括身体健康权。公民的生命健康权受刑法、民法...查看全文

律师解答： 教师不让学生上厕所，这是违法的。 受教育者享有对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。 人身权包括生命健康权；生命健康权包括健康权；健康权包括身体健康权。公民的生命健康权受刑法、民法...查看全文

人身自由的限制在法律许可范围内是可以的，但在课堂上限制学生上厕所等特殊需要等同于体罚学生，违反了《义务教育法》和教师法的规定。 在课堂纪律中，尽管人身自由有限制，但对于特殊需要应该给予合理许可，否则违反法律规定，也不符合人情。 课...查看全文

法律分析:上厕所不违法。违法，也称违法行为，是指特定的法律主体（个人或单位）由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法行为表现为超越法律允许限度的权利滥用、作出法律禁止的行为以及不履行...查看全文

律师分析： 上厕所不违法。违法，也称违法行为，是指特定的法律主体（个人或单位）由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法行为表现为超越法律允许限度的权利滥用、作出法律禁止的行为以及不履行法定的...查看全文

律师解答： 上厕所不违法。违法，也称违法行为，是指特定的法律主体（个人或单位）由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法行为表现为超越法律允许限度的权利滥用、作出法律禁止的行为以及不履行法定的...查看全文

违法。学校不让学生转学，是违法的，对于这种行为可以直接向当地教育部门举报。如果学校不同意学生转学或者扣押学籍的，是违法的，可以向当地相关部门就行举报。学校违反规定的，由主管部门责令改正；情节严重的，依法追究校长和相关人员责任。法律...查看全文

法律解析： 学校作为一所教育机构，负有对学生的安全和生命健康负有保护义务。如果学校认为某些行为可能会对学生的安全和健康造成威胁，有权采取必要的措施，比如限制学生出校门等。此外，学校还有对学生监管、管理的职责，也可以根据法律规定采取...查看全文

律师分析： 学校作为一所教育机构，负有对学生的安全和生命健康负有保护义务。如果学校认为某些行为可能会对学生的安全和健康造成威胁，有权采取必要的措施，比如限制学生出校门等。此外，学校还有对学生监管、管理的职责，也可以根据法律规定采取...查看全文

法律解析： 学校强制学生剪头发是没有法律保证的。人身自由权，是指公民在法律范围内有行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种...查看全文

律师分析： 学校强制学生剪头发是没有法律保证的。人身自由权，是指公民在法律范围内有行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种...查看全文

不知道具体是什么性质的残疾鉴定。大致有三种：1、因交通事故或其他人身伤害导致残疾，可以向法院申请，由法院委托法医临床司法鉴定所进行鉴定；2、因工伤导致残疾，需要向当地人社局工伤部门申请残疾鉴定；3、为领取残疾人证，是向民政局申请，...查看全文

学生的头发长度、类型和颜色是个人的自由和权利，老师不可以强行剪学生头发。根据《中华人民共和国民法典》，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。此外，人格权不得放弃、转让或继承。如果死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗...查看全文

律师分析:违法。喝水和上厕所属于人的正常生理需要，用人单位用此方式禁止属于劳动管理制度不合理，发生劳动纠纷时会被认定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议...查看全文

律师解答： 学校作为一所教育机构，负有对学生的安全和生命健康负有保护义务。如果学校认为某些行为可能会对学生的安全和健康造成威胁，有权采取必要的措施，比如限制学生出校门等。此外，学校还有对学生监管、管理的职责，也可以根据法律规定采取...查看全文

违法老师体罚学生属于违法行为，违反《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条和第六十三条规定，教职员工不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，否则将受到相应的法律处分。...查看全文

律师分析： 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代...查看全文

不合理也不合法 ,降半旗一般是国丧...查看全文

律师分析:要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳...查看全文

律师分析： 要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文