法律解析： 根据法律规定，春节放假农历正月初一、初二、初三三天，因此春节放假三天不违法。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农...查看全文

法律解析： 根据法律规定，春节放假农历正月初一、初二、初三三天，因此春节放假三天不违法。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农...查看全文

法律分析:如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。法律依...查看全文

法律分析： 1、春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正； ...查看全文

根据法律规定，国家法定节假日是必须放假的，用人单位必须安排劳动者休假。因此，单位不放假的规定明显违法。如果确实有工作需要需要员工加班，单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

律师分析： 违法。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位...查看全文

法律解析： 违法。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位...查看全文

法律解析： 违法。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位...查看全文

法律分析： 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...查看全文

法律解析： 违法。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...查看全文

法律分析：春节法定放假3天。_x000D_ (一)元旦，放假1天(每年1月1日)；_x000D_ (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二；_x000D_ (三)清明节，放假1天(农历清明当日)；_x000D_ (四...查看全文

法律分析：1、春节的法定节假日是放假3天（农历正月初一、初二、初三），在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。2、2023年春节放假时间：2023年1月21月（周六）－2023年1月27日（周五），共7天，...查看全文

法律分析：如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据：《全国年...查看全文

法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。...查看全文

法定节假日不放假是否违法？ 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文

用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工...查看全文

律师分析： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文

法律分析:如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据:《《全国...查看全文

法律解析： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文

法律分析：依据法律的规定，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月...查看全文