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法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...查看全文
法律分析:一、未签到劳动合同离职需要提前几天通知?一般要提前一个月。劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位自用工之日起...查看全文
劳动合同解除需根据具体情况分析,可根据法律规定立即解除劳动关系或提前通知单位解除。用人单位不签劳动合同,员工可要求社保缴纳、经济补偿金及失业损失赔偿。员工可随时解除劳动合同,不承担违约责任,但需提前30日书面通知单位,否则应承担赔...查看全文
没签劳动合同是否可以随时离职没签劳动合同离职提前几天说需根据具体情况分析。 依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 根据职工自己的选...查看全文
没签劳动合同是否可以随时离职未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自...查看全文
法律分析:试用期内提前三天提出离职,转为正式员工后提前30天提出离职申请。这与签不签劳动合同没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...查看全文
1、你和公司的合同到2019年6月1号到期,也没续签。在这种情况下,你到6月1日即可走人。2、你在公司继续工作到2019年6月6日,打算在这几天提出离职,只要对你不利。...查看全文
劳动合同未签订离职需提前30天,试用期内提前3天可解除合同。未签合同超过1个月,单位应每月支付双倍工资并补订合同。入职3天提出离职有工资,享有劳动报酬权益。离职后社保缴纳方式:本地无工作可找代理机构或自缴城乡居民社保;外地户口在本...查看全文
一、没签劳动合同提前几天辞职(1)、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决...查看全文
未签劳动合同离职提前几天 未签订劳动合同离职不用提前告知用人单位,劳动者可以随时离开。 1、公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资; 2、如果公司没有缴纳社会保险,还应补交从劳动者入职到辞职的社...查看全文
法律分析:1、劳动者没有签劳动合同的,一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知其签订,...查看全文
法律分析:1、劳动者没有签劳动合同的,一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知其签订,...查看全文
根据您的咨询,解答如下:“辞职无合同需提前30天,试用期只需提前3天口头通知,非试用期需提前30天书面辞职,单位未与您签合同属严重违法可随时离职。”(75字)...查看全文
法律分析:一、未签劳动合同,离职需要提前30天吗?1、《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单...查看全文
离职的主旨:没有签订书面劳动合同的劳动者可以当天离职,用人单位需向劳动者支付二倍工资;在试用期内需要提前三天通知离职,正式员工需提前三十天书面通知离职;没签合同但工作年限长的劳动者需提前三十天通知用人单位才能离职。...查看全文
法律分析:我国《劳动法》规定,建立了劳动关系,不论有没有签订劳动合同,劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《劳动合同法》第...查看全文
律师解答: 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在...查看全文
法律分析: 没签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动合同法规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前3天通知。此外,劳动者也可以因用人单位违反劳动合同约定,未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况下解除合同。用人单位也有权提出解除劳动合同的请求。...查看全文
法律分析:劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。所以实习期辞职,提前三天就可以了。试用期与实习期的不同:1、身份不同...查看全文
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