未签劳动合同离职提前几天?

律师回答
摘要:未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析,劳动者可以随时辞职的情形有多种,如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位不签劳动合同,员工可要求单位缴纳社保费、支付经济补偿金,并赔偿失业损失。若双方签订合同,员工提前解除需提前30日通知单位,否则需承担赔偿责任。
未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系
3、试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。
劳动者可以随时辞职的情形有:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位不签劳动合同员工可以采取的措施有:
1、照常要求用人单位为员工缴纳各项社会保险费,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
2、要求单位支付经济补偿金,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
3、要求单位赔偿失业损失,如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。
延伸阅读
结语:根据具体情况分析,未签劳动合同离职提前几天需谨慎操作。根据相关法律规定,劳动者在以下情形可以随时辞职:用人单位违法行为、未支付工资、未缴纳社会保险费、损害劳动者权益等。若用人单位不签劳动合同,员工可要求单位缴纳社保费、支付经济补偿金,并赔偿失业损失。然而,如果双方签订了劳动合同,员工提前解除合同需提前30日书面通知单位,否则可能需要承担赔偿责任。请根据具体情况咨询专业律师以确保合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

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