欠条和借条在法律上的区别分别有：欠条当事人要举出欠款的原因和理由，以及相关的事实，借条是证明很清楚的借贷关系；欠条需要法院审核其合法性，借条不用去法院审核其合法性；法律规定的其他区别等。
定金和违约金有何区别
定金和违约金的区别有：定金是签订合同时或签订合同前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性；违约金是双方在合同中约定的赔偿金，不事先支付；定金交付后生效，违约金诺成生效。
违约金和定金有何区别
违约金和定金的区别主要有：违约金以实际损失为基准；定金不能高于总金额的百分之二十。法律其他区别等。违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付；定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效。违约金是违约方按照约定支付违约金；定金是按照“定金罚则”承担违约责任。
聘任制和合同制有何区别
聘任制和合同制的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
信托合同和委托合同有何区别
信托合同和委托合同的区别在于信托合同一定是有偿合同，委托合同不一定。信托合同的选用范围仅为对财产进行处分的活动，而委托合同的适用范围比较广泛。
违约行为和侵权行为有何区别
违约行为和侵权行为的区别有：违约行为违反的是合同约定义务，侵权行为侵犯的是法律的强制性义务；违约行为侵害的相对权，侵权行为侵害的是绝对权；违约行为必须以存在合同关系为前提条件，侵权行为不要求以存在的合同关系为前提条件；法律其他规定等。
