律师分析： 有利有弊。 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而...查看全文

有利有弊。 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。...查看全文

法律分析:有利有弊。好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同有好有坏。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。但是也就意味着劳动者需要在公司工作很多年，如果没有上升渠道，会很被动。法律依据：...查看全文

法律解析： 有利有弊。 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而...查看全文

无固定期限劳动合同的好处：劳动者得到保护，拥有稳定工作环境；解雇需支付补偿金；在裁员时享有优先留用权。与固定期限劳动合同的区别在于无约定存续期限，直至劳动者退休才终止。该合同稳定性强，只有特殊情况才可解除。约定解除时需支付经济补偿...查看全文

法律解析： 一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更...查看全文

法律解析： 一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更...查看全文

律师解答： 一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和...查看全文

律师解答： 一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更...查看全文

律师解答： 一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关...查看全文

律师解答： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 【法律...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同签好?还是不签好?签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言，一定程度上可以保障自己的就业与工作安全，同时也可以获得一定的社会保障福利等。对企业而言，则可以更灵活、更具弹性地管理人事，顺应业务...查看全文

法律解析： 无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动...查看全文

法律解析： 无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动...查看全文

律师解答： 无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同只是劳动合同类型的一种，是中性的，是否为好事看是否适合劳动者。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同只是劳动合同类型的一种，是中性的，是否为好事看是否适合劳动者。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同是有好处的，例如稳定了工作岗位；降低单位的用人成本；劳动者可以持续提高其劳动技能等。但也有一定的坏处，即可能降低劳动者的积极性和创造性等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够...查看全文