怎样计算停工留薪期的工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎样计算停工留薪期的工资

一、怎样计算停工留薪期的工资 1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...查看全文

问怎样计算停工留薪期的工资

答

法律分析：停工留薪期的工资，是按原工资来计算。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条 ...查看全文

问怎样计算停工留薪期的工资

答

法律分析：停工留薪期的工资，如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：...查看全文

问怎么计算停工留薪期的工资

答

一、怎么计算停工留薪期的工资 1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...查看全文

问停工留薪期的工资怎么计算

答

法律分析:停工留薪期的工资，按照职工的原工资福利待遇来计算。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问工伤停工留薪期工资怎么计算

答

法律分析:工伤停工留薪期间，工资按照职工的原工资水平来计算。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。支付的时间则按照双方的约定来确定。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

问如何计算停工留薪期的薪资

答

一、如何计算停工留薪期的薪资 1、计算职工停工留薪期薪资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均薪资为基数计算其原薪资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发薪资总额的月平均薪资计算其原薪资...查看全文

问停工留薪期的工资如何计算？

答

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险...查看全文

问计算停工留薪期工资的指南

答

工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。...查看全文

问停工留薪期工资计算标准

答

问停工留薪期工资计算办法

答

法律分析：停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：一、如果劳动者实...查看全文

问如何计算停工留薪期工资？

答

工伤保险规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期不计入带薪年休假假期，根据相关法律规定，...查看全文

问停工留薪期工资计算标准

答

工资停工留薪期工资标准停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 发生工伤前在本单位工作已满...查看全文

问应该怎么计算停工留薪期的工资

答

一、应该怎么计算停工留薪期的工资 1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原...查看全文

问工伤停工留薪期工资如何计算？

答

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

问工伤中停工留薪期间工资怎么计算

答

法律分析:工伤中停工留薪期间的工资，是按照员工的原工资福利待遇来计算。员工所在的单位应当按月支付给员工，但是员工停工留薪的期限一般不超过12个月，情况特殊的，则可延长不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问停工留薪期工资怎么算

答

停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。...查看全文

问停工留薪期工资怎么算

答

法律分析:停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

问工伤停工留薪期的工资应如何计算？

答

用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，一般不会超过12个月，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满...查看全文

问停工留薪期间的工资应如何计算？

答

停工留薪工资怎么算：依据工伤保险条例之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；(二)...查看全文