签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给，劳动者可以向单位索要，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同不给员工一份合法吗
签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动仲裁一直不给解决书怎么处理
依据劳动争议仲裁法的规定，如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的，当事人可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
签了劳动合同单位不给合同书可以采取什么措施
1、签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、即使单位没有给劳动者劳动合同的，也不影响劳动合同的成立。
公司一直没签劳动合同怎么办
有的劳动者进公司后会遇到一个问题，就是公司一直没签劳动合同。我国《劳动法》规定，单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自满一月后要支付劳动者2倍的工资，若满一年还未签订的，就认定单位和该劳动者签订的是无固定期限合同。如果不想赚这2倍工资，就想求稳把合同签下来，那就直接到劳动局举报就可以，最直接有效。或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可去法院起诉。
工伤款一直拖欠不给怎么办
工伤款一直拖欠不给的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。或者劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式要求单位支付拖欠的工伤款，如果申请劳动仲裁的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
