1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。试用期三个月后属于不满半年，可以获得半个月的补偿。
2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
试用期3个月后被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：员工离职补偿标准：满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。试用期满三个月后属于不满半年，可获得半个月补偿。违法解除合同公司需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
试用期结束后被辞退，是否有法定补偿？
根据劳动法规定，试用期结束后被辞退的员工在一些情况下可以享受法定补偿。具体情况取决于国家或地区的劳动法律法规以及雇佣合同中的约定。一般来说，如果被辞退的原因不属于员工个人的过错，例如公司经营状况不佳或岗位调整等，员工可能有权获得经济补偿，包括但不限于工资支付、离职补偿金、未使用年假的报酬等。然而，具体的补偿金额和方式可能因国家或地区的法律规定而有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取准确的法定补偿信息。
根据劳动法规定，试用期结束后被辞退的员工在一些情况下可以享受法定补偿。具体情况取决于国家或地区的劳动法律法规以及雇佣合同中的约定。一般来说，如果被辞退的原因不属于员工个人的过错，例如公司经营状况不佳或岗位调整等，员工可能有权获得经济补偿，包括但不限于工资支付、离职补偿金、未使用年假的报酬等。然而，具体的补偿金额和方式可能因国家或地区的法律规定而有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取准确的法定补偿信息。
结语：根据劳动法规定，试用期结束后被辞退的员工在一些情况下可以享受法定补偿。具体情况取决于国家或地区的劳动法律法规以及雇佣合同中的约定。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以获取准确的法定补偿信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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