试用期被辞退能马上结算工资吗 试用期被辞退后可以马上结算工资。根据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 被公司辞退工资如何结算 工资应当及时结清，...查看全文

法律分析:被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析：工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。法律...查看全文

法律分析:被公司辞退，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...查看全文

法律分析： 被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

律师分析： 被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：一、被公司辞退不结清工资怎么办被公司辞退不结清工资的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。...查看全文

劳动合同解除时，公司应当结清工资并出具解除证明，办理档案和社保转移手续。双方应按约定进行工作交接。公司应按法规支付经济补偿，并保存解除合同文本至少二年备查。...查看全文

律师解答： 工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公...查看全文

法律分析:试用期被公司辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算，用人单位支付不得低于当地的最低工资标准。在试用期间被证明不符合录用条件的，被用人单位辞退的，没有经济补偿。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠或者扣除。法律依据:《《中...查看全文

公司辞退员工工资结算及合法辞退情况概述：公司辞退员工需在三天内结算工资，拒绝支付可申请劳动仲裁；离职时应一次性结清工资；经济补偿金根据劳动合同解除理由和工龄支付；单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。合法辞退包括过失性辞退和预告性...查看全文

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公司辞退处理中...查看全文

法律分析： 被公司辞退，工资是离开时结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付，不得拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...查看全文

法律分析： 员工被公司辞退，工资是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付，不得拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资...查看全文

律师分析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文

一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文

试用期被辞退能马上结算工资吗 试用期被辞退后可以马上结算工资。根据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期被辞退工资是不是按天结算啊？ 1、劳...查看全文

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。用人单位如有证据证明劳动者不符合录用条件，可解除合同，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。试用期工资应按照试用期工资标准计算，不得低于本单位...查看全文