律师分析:不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条...查看全文

律师分析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动...查看全文

律师解答： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动...查看全文

律师分析:工厂扣押员工工资是不合法的规定，对于拖欠扣押工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报，要求支付工资并给于赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商无果可向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。仲裁后不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。违法行为投诉需劳动行政部门处理，调查期限为60个工作日。如需法律帮助，请付费咨询。...查看全文

法律分析:不合法，劳动法规定，工资必须按月结清并且以现金方式发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...查看全文

法律分析：一、工厂压一个月工资合法吗用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。1.工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。2...查看全文

法律解析： 临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位拖欠你的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位拖欠你的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。如果公司强制性...查看全文

律师解答： 公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。如果公司强制性...查看全文

公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖...查看全文

律师分析:不合法，压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...查看全文

法律解析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

法律解析： 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

法律解析： 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律分析：一、电子厂压一个月工资合法吗劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。如果是给用人单位工作，有两个途径可以...查看全文