法律解析： 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置...查看全文

律师分析： 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置...查看全文

律师分析： 员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 病假本身是缺勤，病假之后一般不可以享受全勤奖，但用人单位对工资分配有自主权，用人单位把病假视为出勤的除外。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...查看全文

律师解答： 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置...查看全文

律师分析： 员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、病假扣全勤奖吗?1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：...查看全文

法律分析：全勤奖的概念是，单位规定的应出勤日，全部出勤，则额外给予应发工资以外的奖励，作为鼓励，不论因任何原因(包括病假)，如出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而...查看全文

要结合具体规定分析，主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度是指：当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。事假或病假不定时将...查看全文

全勤奖励制度的主旨是根据公司规定的工作时间和考勤情况，给予员工全勤奖励，但具体奖励标准和规定会因公司而异。同时，迟到、早退、请假、旷工等情况都会影响全勤奖的发放。此外，事假、病假、旷工、怠工等行为可能会导致出勤奖金扣除。总之，全勤...查看全文

律师解答： 员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达百分之一百,则不给予奖励,而不叫扣除。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...查看全文

法律分析：一、请病假扣全勤奖吗根据劳动法规定病假扣全勤的，这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间，如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工...查看全文

律师分析： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影...查看全文

法律分析:病假本身是缺勤，病假之后一般不可以享受全勤奖，但用人单位对工资分配有自主权，用人单位把病假视为出勤的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...查看全文

对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体...查看全文

法律解析： 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文

律师分析： 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文