律师解答： 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳...查看全文

运用法律维护权益：对于用人单位违法拖欠工资或降低工资的情况，您可以提起劳动仲裁，要求支付违法克扣的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿和年休假工资等。...查看全文

法律分析：一、公司降低工资如何维权1、工资无故变少的维权方式：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2、法律依据：《...查看全文

法律解析： 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳...查看全文

如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法...查看全文

法律分析：公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有：1、员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、可以依法向法院起诉。公司无故调岗降薪怎么维权的法律依据《中华人...查看全文

公司单方面降薪是违法的，违反劳动合同的原则。如果公司规定了与经营状况和员工绩效相关的工资调整，可以根据规定调整。否则，员工可以协商或申请仲裁，要求公司按原合同支付工资或解除合同并支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、直接向劳动部门投诉根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...查看全文

公司克扣工资需维权。可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。《劳动法》规定工资不得克扣。用人单位仅在特定情况下可减扣工资。员工被克扣工资违法。...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以...查看全文

发生公司不发工资的情况，可以直接提起劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

公司单方降低工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司有规定与经营状况、员工绩效相关的薪资调整，可以根据规定进行调整，否则员工可以申请仲裁要求支付全额工资。在遭遇随意降薪时，可以先与公司协商，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲...查看全文

私营企业倒闭、拖欠工资时，劳动者可向劳动部门投诉，追加被拖欠的工资。企业破产时，职工的工资具有优先受偿权。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请支付工资，申请劳动仲裁需专业指导。若为个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。劳动者...查看全文

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

法律分析：公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付;可以向劳动行政部门举报;可以向法院申请工资的支付令;还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的...查看全文

多发工资的处理方法是要求员工退还多发的工资，如果员工不退还，将构成不当得利，需要按法律规定退还。没有合法根据取得不当利益造成他人损失的，应当返还受损失的人。如果用工单位疏忽导致多发工资，应及时返还，拒不返还可能涉嫌侵占罪，可能面临...查看全文

诽谤罪是指故意捏造并散布虚假事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。诬告陷害罪是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究。扭曲事实本身不违法，但意图使他人受刑事追究则构成诬告陷害罪。诬告陷害他人必须以使他人受刑事...查看全文

律师分析： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金； 5、对裁决结果...查看全文

法律解析： 1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2.如果用人单位在收到...查看全文