法律解析： 《2021劳动争议仲裁办案规则》是新修订的劳动争议仲裁相关法规，是我国对劳动争议仲裁工作进行统一的制度规范。该规则主要针对劳动争议仲裁的适用范围、仲裁机构的组成和权力、仲裁程序及证据等方面作出了详细规定。在劳动争议仲裁...查看全文

律师分析： 《2021劳动争议仲裁办案规则》是新修订的劳动争议仲裁相关法规，是我国对劳动争议仲裁工作进行统一的制度规范。该规则主要针对劳动争议仲裁的适用范围、仲裁机构的组成和权力、仲裁程序及证据等方面作出了详细规定。在劳动争议仲裁...查看全文

劳动纠纷仲裁立案最新规定 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： (一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或...查看全文

法律分析：《劳动人事争议仲裁办案规则》为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序而制定，于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过。【法律依据】：《劳动人...查看全文

法律分析：《劳动人事争议仲裁办案规则》为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序而制定，于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过。法律依据：《劳动人事争...查看全文

《劳动人事争议仲裁办案规则》适用范围有哪些 适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作...查看全文

第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。 第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后...查看全文

一、劳动人事争议仲裁委员会发现案件不应当受理怎么办 1、仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除劳动人事争议仲裁办案规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。 2、法律依据：《劳动人事争...查看全文

法律分析： １、为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解...查看全文

律师分析： 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律解析： 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

本文介绍了劳动争议仲裁终局裁决办案规则的主要思想，旨在确保公正及时地处理劳动和人事争议，并规范仲裁办案程序。适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间...查看全文

一、劳动人事争议仲裁办案规则规定仲裁案卷能复制吗1、可以依法查阅、复制。劳动人事争议仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。2、法律依据：《劳动人...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争...查看全文

法律分析：一、劳动人事争议仲裁办案规则依据什么制定1、为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职...查看全文

律师解答： 法律规定，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解...查看全文

法律解析： 法律规定，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解...查看全文

法律解析： 1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调...查看全文

律师分析： 1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调...查看全文