法律分析:证人是可以为单位的。根据我国《民事诉讼法》的规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。法律依据:《中华人民共和国民事诉...查看全文

法律分析：单位不可以为本单位职工出具单身证明，现在各地民政局也取消单身证明的办理业务，但可以带本人户口本，身份证，一张一寸照片到当地计生办办理未婚证明。...查看全文

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施...查看全文

法律分析：单位非法集资的处罚单位主管人员以及直接责任人员，另外非法集资公司员工判刑需要看员工是否起到了直接责任，是否参与了非法集资非法活动，如果该员工有参与到非法集资行为之中，则应当承担刑事责任。【法律依据...查看全文

法律分析：单位非法集资的处罚单位主管人员以及直接责任人员，另外非法集资公司员工判刑需要看员工是否起到了直接责任，是否参与了非法集资非法活动，如果该员工有参与到非法集资行为之中，则应当承担刑事责任。【法律依据...查看全文

用人单位不能扣押身份证。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，若用人单位违反的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 法...查看全文

律师分析:机关法人特殊情况下可以作为保证人。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百八十三条 机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的...查看全文

单位可以构成受贿罪的主体吗 单位可以构成受贿罪的主体，单位犯受贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相关的规定处罚。 第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他...查看全文

用人单位是否可以收取保证金      不可以。      ...查看全文

法律分析：少部分业务的单身证明是可以在单位开具的，但需要注意的是，办理按揭贷款所开具的单身证明必须是由民政局开出的，而且，大部分的单身证明必须是由民政局开出。申请所需材料 1、当事人的户口簿或者户籍证明 2、居民身份证原件 ...查看全文

律师分析： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法...查看全文

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法...查看全文

法律分析： 用人单位不可以扣留员工的身份证。员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予行政处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不...查看全文

律师解答： 用人单位不可以扣留员工身份证，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。并加大了处罚力度，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳...查看全文

法律解析： 用人单位不可以扣留员工身份证，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。并加大了处罚力度，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳...查看全文

一、遗嘱代书人可以作为律师见证人吗 1、遗嘱代书人可以作为律师见证人，见证人，是指叙述或证实其实际看到的事物的人;正式出席如对罪犯的处理或执行中作证的人，立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 用人单位扣留员工的身份证，是不可以的。员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予行政处罚。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第九条 用人单...查看全文

法律分析:除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

不可以。      事业单位员工要求每年都要做一次体检,是工会福利,因为本人是工会的会员。     ...查看全文