不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文

律师解答： 不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后...查看全文

法律分析：一、工伤未了结辞职工厂还会赔钱吗不予认定为工伤的，如果用人单位对该事故的发生存在过错的，需要按过错比例承担赔偿责任；用人单位无过错的，一般无赔偿义务;但如果涉及非因工死亡的，用人单位无过错也要承担非因工死亡赔...查看全文

一、工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗 1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、法律...查看全文

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿了现在辞职还能要赔偿金吗1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、...查看全文

工伤辞职能得到赔偿金么 工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析:劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据:《《工伤...查看全文

法律解析： 工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 【法...查看全文

律师分析： 工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 【法...查看全文

法律分析：一、工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、...查看全文

劳动者因工伤认定后辞职，用人单位需给予补偿。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费等。...查看全文

一、工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗 1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、法律...查看全文

辞职后仍可申请工伤赔偿，离职的工伤赔偿按照不同级别的伤残进行补偿，补偿金额与本人工资有关。离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据省份的规定计算。...查看全文

发生十级工伤,离职后怎么赔偿 1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27;...查看全文

法律分析：一、受工伤后辞职了还可以赔偿吗1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。总结下来大致包括以下项目：医疗费；住...查看全文

工伤工作两年后辞职有赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月的本人工资。同时，辞职的职工可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤九级五年后辞职有赔偿吗，工伤9级3年后辞职可以赔偿吗 工伤鉴定为九级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 【法律依据】 《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，...查看全文

法律分析：一、工伤后辞职了还能拿到补偿吗1、劳动者因工伤离职后，如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。...查看全文

工伤辞职后仍可获得赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则职工可自事故发生之日起1年内直接向社保部门提出。工伤赔偿包括医疗费、住院费、伙食...查看全文