离职和开除的界限在哪里？-法律问答|晖律网

离职和开除的界限在哪里？

回答于2024-04-19 阅读（1582）

律师回答

摘要：辞退和开除在类别、审批时效、适用对象、实施程序等方面存在差异；用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任；企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，实事求是、防止滥用职权和矛盾激化。

一、关于辞退和开除有什么区别?
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
三、企业辞退的原则
企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
员工与用人单位建立了劳动关系后，是需要严格按照合同中规定的情况来履行各自的权利和义务，但如果员工存在违反劳动纪律或者违法的情况，用人单位是可以开除或者辞退处理的，具体的适用情况可以根据实际的解除合同原因来进行认定。

延伸阅读

结语：根据以上内容，总结如下：区分辞退和开除的主要标准在于类别、审批时效、适用对象及条件、实施程序等方面的不同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。企业辞退违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，并及时纠正不当辞退和领导滥用职权的情况。在辞退后，应认真做好思想教育工作，避免矛盾激化，并按照户口迁移规定办理。员工与用人单位建立劳动关系后，应严格履行各自的权利和义务，违反劳动纪律或法律的情况下，用人单位可采取开除或辞退处理。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离开工作岗位：离职或辞职的界限在哪里？

答

辞职和离职的含义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，可以根据不同情形立即解除、提前通知或协商解除。离职是指离开现有职位，包括退休、辞职、停职、免职等原因。员工离职可分为员工主动离职和企业终止劳动关系两种情...查看全文

问失职与渎职的界限在哪里？

答

失职与渎职的区别在于主体、概念、结果、主观目的、危害程度、行为表现和客观条件等方面不同。失职是指工作人员对本职工作不认真负责，致使单位或服务对象造成损失的行为；而渎职是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊，妨害国家机关的...查看全文

问强奸和猥亵的界限在哪里?？

答

律师分析： 1、定义不同：强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。猥亵罪指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇意志，强制侮辱妇女的行为。2、处罚不同：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上...查看全文

问玩忽职守罪和工作失误的界限在哪里？

答

玩忽职守罪和工作失误在导致危害结果的原因方面存在差异。玩忽职守罪表现为对工作极端不负责任，不履行或不正确履行职责；而工作失误则是因为国家工作人员业务素质较差，缺乏工作经验等原因。因此，玩忽职守罪和工作失误在主观方面存在差异，但在客...查看全文

问强奸和猥亵的界限究竟在哪里?

答

强奸罪与猥亵罪在定义和处罚上存在差异。强奸罪是指使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性交的行为，处罚为三年以上十年以下有期徒刑。而猥亵罪是指以暴力、威胁或其他手段违背妇女意愿，强制侮辱妇女，处罚为五年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

问非法集资和众筹的界限在哪里？

答

众筹与非法集资的区别在于投资人参与度、目的、风险和运作方式。众筹注重全方位的参与感，连接产品和更多人；目的是追求资金、智慧和口碑传播。集资解决资金短缺问题；风险相对较小。非法集资以高回报为诱饵，对项目的还款压力巨大。众筹公开透明，...查看全文

问诈骗罪的界限在哪里？

答

诈骗罪立案标准为诈骗金额达3000元，金额在3000元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；金额在三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；金额在五十万元以上为数额特别巨大，...查看全文

问行贿罪的界限在哪里？

答

行贿数额在1万元以上才会判刑，行贿罪包括给予国家工作人员财物以谋取不正当利益的行为。行贿数额不满1万元但具备特定情形也可立案，如谋取非法利益、向3人以上行贿、向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿，或致使国家或社会利益遭受重大...查看全文

问挪用公款罪和非罪的界限在哪里？

答

挪用公款罪与非罪的界限是看该行为是否属于法定挪用公款罪的范围以及该行为是否符合挪用公款罪的构成要件。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超...查看全文

问离婚与无效婚姻的界限在哪里？

答

离婚与无效婚姻的区别：行为性质、产生原因、行为效力、提起诉讼的权利人、处理程序和条件、法律后果不同。离婚是变更之诉，无效婚姻是确认之诉；离婚由婚姻关系当事人提出，无效婚姻由男女双方、利害关系人和有权机关提出；离婚自解除之日生效，无...查看全文

问诈骗的金额界限在哪里？

答

诈骗罪标准：我国刑法规定，以非法占有为目的，数额较大的诈骗行为将构成犯罪，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。个人诈骗数额达人民币三千元至一万元以上可认定为数额较大，具体标准取决于地区人均收入水平。...查看全文

问假想防卫的界限在哪里？

答

假想防卫不等同于正当防卫，如果行为人主观上存在过失，且刑法规定为过失犯罪的，以过失犯罪论处；如果主观上没有过失，则按意外事件处理。正当防卫是为了制止不法侵害而采取的行为，超过必要限度造成重大损害的应负刑事责任，但可减轻或免除处罚。...查看全文

问职务侵占与虚假报销的界限在哪里？

答

虚假报销行为不构成职务侵占，但可能构成诈骗罪，可按诈骗罪追究责任。根据《中华人民共和国刑法》第271条，职务侵占罪需利用职务便利非法占有单位财物，数额较大者处5年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者处5年以上有期徒刑，并可没收财产。国有...查看全文

问绑架罪和非法拘禁罪的界限在哪里？

答

绑架罪和非法拘禁罪的界限在以下方面有所区分：犯罪目的不同，前者以勒索财物为目的，后者以逼索债务为目的；犯罪对象不同，前者以绑架的人自身完全无过错，而后者以绑架的“人质”大多自身有过错或违法行为。...查看全文

问合同诈骗罪的界限在哪里？

答

合同诈骗罪：有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或...查看全文

问再犯与累犯的界限在哪里？

答

再犯与累犯的区别在于，再犯行为人再次犯罪没有时间限制，累犯一般是指在刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪，特殊累犯除外。根据《刑法》第六十五条规定，累犯应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯...查看全文

问抢劫与抢夺的界限在哪里？

答

抢劫与抢夺在行为特征和暴力程度上存在明显差异，抢劫以暴力、胁迫或其他手段强行抢夺财物，而抢夺仅满足夺取财物的目的，其强力程度较低。即使抢夺过程中因用力过猛导致被害人受伤，也不能被视为抢劫罪。...查看全文

问实刑与拘役的界限在哪里？

答

拘役是一种短期剥夺犯罪人自由并就近劳动的刑罚方法，不需要在监狱服刑。犯罪分子在执行期间每月可回家一到两天，参加劳动的还可获得报酬。拘役期限为1个月至6个月，数罪并罚时最长不超过1年。该刑罚旨在短期内强制犯人劳动改造并剥夺其短期内的...查看全文

问强奸与诱奸的界限在哪里？

答

强奸和诱奸虽然都涉嫌构成强奸罪，但它们之间存在以下区别：1、行为方式不同，强奸是通过暴力或胁迫与妇女发生性关系，而诱奸是通过诱骗与妇女发生性关系；2、诱奸是强奸的一种，但强奸不一定是诱奸；3、在追究刑事责任时，对是否构成犯罪的认定...查看全文

问自首与立功的界限在哪里？

答

自首和立功是犯罪分子量刑时的两种主要情节。自首是指犯罪者犯罪后自动投案，并如实地供述所犯的罪行。对于自首的人，在量刑的时候可以从轻或减轻处罚，如果情节较轻的，可以不用处罚。立功是指犯罪分子揭发他人的罪行，经查证是真实的，或者提供重...查看全文