法律解析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律解析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律分析:劳动合同协商解除注意事项:协商解除出于用人单位与劳动者真实意思表示；由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；约定劳动合同解除的具体日期或时间；工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份；关于年休...查看全文

法律分析:1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以...查看全文

律师解答： 劳动合同提前解除需要注意：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依...查看全文

律师解答： 1、 提出解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出并协商一致解除的， 则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金；2、 劳动合同解除时间；3、五险一金缴纳的截止日期；4、经济补偿金是否需支付以及支付...查看全文

法律解析： 1、 提出解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出并协商一致解除的， 则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金；2、 劳动合同解除时间；3、五险一金缴纳的截止日期；4、经济补偿金是否需支付以及支付...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

协议解除书的主旨是确保甲乙双方在合法有效的合同基础上，根据平等自愿、一致原则达成解除协议，并明确协议的主要内容，包括劳动报酬的支付、补偿金的支付等，并通过签字盖章的方式确认协议的有效性。同时，合同解除必须符合法律规定的条件。...查看全文

律师解答： 协商解除劳动合同需要注意以下事项： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、明确解除劳动合同后双方的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师解答： 无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：1、劳动合同无效的情形；2、劳动合同的必备条款不可少；3、试用期的长短有规定；4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；5、劳动者应当了解用人单...查看全文

法律解析： 无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：1、劳动合同无效的情形；2、劳动合同的必备条款不可少；3、试用期的长短有规定；4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；5、劳动者应当了解用人单...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

法律分析:劳动合同协商解除注意事项:协议中明确劳动合同解除的类型；谨防“协商解除无协议”；协议中明确解除合同的提出方；协议中明确解除劳动合同后员工的义务；其他。由用人单位提出的协商解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位...查看全文

一、如果即辞即走扣多少工资 按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文