劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
公司所在地和实际工作地点不一致发生劳动争议去哪里申请仲裁
律师回答
摘要：劳动争议的管辖权原则是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
延伸阅读
解决跨地域劳动争议：仲裁申请的法律途径
解决跨地域劳动争议的法律途径主要是通过申请仲裁来解决。当公司所在地和实际工作地点不一致导致劳动争议时，劳动者可以根据相关法律规定，在劳动争议发生的地方或劳动者居住地所在地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁是一种法律程序，通过独立的仲裁机构对劳动争议进行公正、公平的处理，以达到维护劳动者权益和解决争议的目的。劳动者需要准备好相关证据和材料，并按照仲裁机构的规定提交申请。仲裁程序一般包括受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节，最终由仲裁机构作出仲裁裁决，具有法律效力。劳动者在申请仲裁时应留意法律规定的时限，以确保自己的权益得到保护和维护。
解决跨地域劳动争议的法律途径主要是通过申请仲裁来解决。当公司所在地和实际工作地点不一致导致劳动争议时，劳动者可以根据相关法律规定，在劳动争议发生的地方或劳动者居住地所在地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁是一种法律程序，通过独立的仲裁机构对劳动争议进行公正、公平的处理，以达到维护劳动者权益和解决争议的目的。劳动者需要准备好相关证据和材料，并按照仲裁机构的规定提交申请。仲裁程序一般包括受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节，最终由仲裁机构作出仲裁裁决，具有法律效力。劳动者在申请仲裁时应留意法律规定的时限，以确保自己的权益得到保护和维护。
结语：劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着劳动者在解决跨地域劳动争议时，可以依法向相关劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，通过公正、公平的程序维护自身权益并解决争议。在申请仲裁时，劳动者应注意法定时限，以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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