公司入职三年合同未签应该怎么办-法律问答|晖律网

1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；

2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；

3、该员工有权要求单位补缴社会保险

4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；

6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。