法律解析： 受害者到达法定退休年龄年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费；受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要求误工费。受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构...查看全文

律师分析： 受害者到达法定退休年龄年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费；受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要求误工费。受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构...查看全文

法律分析：到了退休年龄后已经退休且未再次参加工作的不需要支付误工费，但超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少收入的误工费应当予以支持。...查看全文

营运车辆被撞人没受伤，不需要支付误工费，但可以主张支付修车期间的营运损失费。误工费根据受害人的误工时间和收入情况确定，受害人有固定收入按实际减少的收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算。如果无法证明最近三年平均收入，可以参照被...查看全文

退休人员是否能主张误工费损失赔偿要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企...查看全文

《劳动法》明确规定，达到法定退休年龄的劳动关系终止，用人单位可以自主决定是否支付经济补偿金。然而，如果单位在欠缴社保等情况下自行解除劳动关系且拒不支付补偿金，将需要承担相应责任。...查看全文

一、到退休年龄必须退休吗 1、到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中央组织部、人事部关于认真执行干部退(离)休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄...查看全文

超过退休年龄的员工可以随时被单位辞退，无需支付补偿金，工资可以低于最低工资标准。劳动合同法不保护他们，即使投诉也不受理。达到退休年龄的劳动关系终止，但用人单位仍有权决定是否终止劳动关系。法律并未规定劳动关系中劳动者年龄不能高于退休...查看全文

律师分析： 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定...查看全文

交通事故全责方是否应赔偿误工费要根据受害人是否因事故收入减少而定。根据我国人身损害司法解释第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明...查看全文

必须要退休，这是国家的规定。《关于严格执行退休制度中有关问题的通知》中有规定：各参保单位凡已到达退休年龄的干部、职工，须在退休到龄当年及时按规定程序办理退休手续，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不办理退休手续的现象。 劳动者...查看全文

律师分析： 第一种办法，对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性...查看全文

法律分析:职工退休了如果有收入且受伤的，有误工费。误工费是指交通事故中，受害人遭受人身损害，因误工减少的收入。如果受害人没有受伤的，就不存在误工费，而受伤的，则可以要求误工费。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

需要。 根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，...查看全文

文章主要讨论了关于撞了出租车负事故全部责任后，误工费应该如何计算和赔偿的问题。对于受害人的误工时间和收入状况，以及是否有固定收入等因素，误工费的计算方法有所不同。同时，文章还提到了无人员受伤情况下的停运损失赔偿问题。总的来说，受害...查看全文

交通事故中对方全责要求赔偿误工费是合理的，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，误工费按实际减少的收入计算。若无固定收入，可参考相同或相近行业平均工资。赔偿应由交强险保险公司或责任方按比例分割赔偿。...查看全文

出租车与普通车辆发生事故，全责在出租车司机身上，需承担民事赔偿责任。根据最高法院解释，受害人可获得误工费，按出租车司机的日营业额确定赔偿。误工时间由医疗机构证明的治疗期限决定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。有固定收入者...查看全文

工作日和法定假日加班补休违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬；用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按不低于劳动合同约定的工资...查看全文

劳动者达到法定退休年龄但未办理退休手续仍属用人单位职工，享有同等待遇。被裁减的劳动者应获得经济补偿金和额外经济补偿金，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。...查看全文

退休年龄工人辞退不需补偿，依据劳动法与最高法解释。被公司辞退不及时发工资可采取维权手段：协商、调解、投诉、劳动仲裁、起诉。若劳动者有过错，公司可克扣工资不超过应发工资总额的20%。...查看全文