自2021年以来,很多省(市)区先后修订了各自的《人口与计划生育条例》。很多地区在新修订的《条例》中,都对产假天数和陪产假天数,进行了调整。下面,我带大家一起来看一下,全国31个省级地区的产假和陪产假标准!看看,能休息多少天!
一、全国31个省级地区的产假标准
根据各地修订的《人口与计划生育条例》,产假的天数主要分为7类,其中:
2.最短天数地区:广西,产假天数为148天。
3.最集中的天数:辽宁省、山东省、北京、上海等16个地区的产假天数为158天。
4.广东省和重庆,产假天数为178天。
5.云南省的产假天数为150天。
6.甘肃省和黑龙江省,产假天数为180天。
7.河南省和海南省,产假天数最多可达190天。
注意:产假的享受主体为女职工。
二、全国31个省级地区的陪产假标准
根据各地修订的《人口与计划生育条例》,陪产假的天数主要分为5类,其中:
2.最长天数:代表地区为安徽省、河南省、江西省、云南省等地,陪产假天数为30天。
3.陪产假天数为15天的地区有山东省、山西省、福建省、广东省等地区。
4.陪产假天数为20天的地区有湖南省、辽宁省、四川省、重庆等地区。
5.陪产假天数为25天的地区有广西、内蒙古、宁夏等地区。
注意:陪产假的享受主体为男职工。
三、产假工资和生育津贴
很多人经常把产假工资和生育津贴混淆,实际上,两者不是一回事。产假工资由企业发放,生育津贴由医保基金支付。
生育津贴=计算基数×12个月÷365天×生育津贴领取天数。
A职工的生育津贴:6138*12/365*158=31884元。
由于158天的产假,相当于休息了5个月。也就是说,在此期间,企业要先为A职工发放5个月的工资(5000*5=25000元)。因此生育津贴>产假工资,所以,除了发放25000元以外,企业还要额外将剩余的6884元发放给A职工。
写在最后:
最新《人口与计划生育》公布以后,相应的各地产假和陪产假天数也有不同程度的提高。也就意味着,职工的生育津贴,也将随之提高。对于即将生育的职工来说,是一件好事!
