试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当...查看全文

法律分析:提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保费、未提供劳动保护等情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

亲您好 此时需要提前3天通知,而要是在转正之后再提出离职的话,那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。但是你是试用期过了 那就是需要提前一个月的哦...查看全文

试用期辞职须提前3天通知用人单位，解除劳动合同。劳动者无需理由、不限形式，但最好做好工作移交并得到领导认可后离职。用人单位也可在试用期内辞退劳动者，如不符录用条件、严重违反规章制度等情形。《劳动合同法》规定劳动者提前30日通知可解...查看全文

法律分析：试用期辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用...查看全文

根据《劳动合同法》第39条和第40条规定，劳动者被辞退的情况有所不同。如果是因为劳动者存在过错被辞退，不需要提前通知；而如果是根据第40条规定的情形辞退，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。...查看全文

法律分析:试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退需要提前多久通知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。二、相关规定《劳动合同法》的规定，在试用...查看全文

法律分析：一、试用期提前多久通知1、在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。2、法律依...查看全文

试用期辞职需提前通知，法律依据《劳动合同法》第36、37、38条。用人单位违规时劳动者可解除合同。工资不得低于合同约定的80%，且不低于最低工资标准。无明确约定按集体合同或同工同酬执行。...查看全文

法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文

律师分析： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

法律解析： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职，但若用人单位违法行为或威胁劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。试用期工作15天后辞职，用人单位不支付工资是违法行为。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80...查看全文

试用期需要提前三日辞职。劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。...查看全文