公司找理由拖欠工资怎么办-法律问答|晖律网

公司找理由拖欠工资怎么办

回答于2024-04-10 阅读（2525）

律师回答

摘要：如果公司拖延或拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:协商、投诉、仲裁或提起行政诉讼。公司拖欠工资不可以报警处理,应该通过劳动投诉、劳动仲裁等方式解决争议。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,就会构成犯罪。

如果公司以某种理由拖延或拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:

1. 与用人单位进行开诚布公的协商,要求对方支付拖欠的工资;
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报;
3. 或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4. 如果对仲裁裁决不服,可以提起行政诉讼。
二、公司拖欠工资可以报警处理吗
公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不可以报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，但是，如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，就会构成犯罪。有地方规定恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

延伸阅读

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以采取以下方法:

1. 加强劳动合同管理:用人单位应当与员工签订合法、合规的劳动合同,明确双方的权利和义务。同时,用人单位应当按时足额支付员工的工资,确保员工的基本生活需要得到满足。

2. 建立工资支付管理制度:用人单位应当建立工资支付管理制度,明确工资支付的时间、数额、支付方式等,确保工资支付的规范化和制度化。

3. 加强员工权益维护:用人单位应当加强员工权益维护,及时回应员工工资拖欠问题,积极采取措施解决问题,确保员工的经济权益得到保障。

4. 加大对拖欠工资的处罚力度:对于拖欠工资的行为,应当依法予以查处,并加大对拖欠工资的处罚力度,形成震慑效果,防止用人单位拖欠工资的行为。

5. 加强法律宣传和教育:用人单位应当加强法律宣传和教育,让员工了解自己的合法权益,掌握自己的维权途径,提高员工的维权意识和能力。

综上所述,解决工资拖欠问题需要从多个方面入手,用人单位应当加强劳动合同管理,建立工资支付管理制度,加强员工权益维护,加大对拖欠工资的处罚力度,并加强法律宣传和教育,共同解决工资拖欠问题。

结语：维护自身合法权益,不要轻易拖延或拖欠员工的工资。如果公司拖欠工资,可以采取协商、投诉、仲裁或行政诉讼等方式维护自己的权益。如果公司存在恶意拖欠工资行为,员工可以报警处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,公司拖欠工资属于劳动争议,可以适用法律手段解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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