劳动仲裁庭上被告不到,处理方式有哪些?

律师回答
摘要:参与劳动仲裁庭庭审是当事人的权利和义务,被申请人不出庭将导致缺席裁决。劳动仲裁委员会可以调查、审查证据并作出裁决,申请人可以向法院申请强制执行。律师建议当事人积极参与庭审,维护自身权益。
很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭,那么劳动争议是不是就无法得到解决,其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉,到庭参与庭审。
被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。
律师建议无论是申请人还是被申请人,均应根据通知积极应诉,参与庭审,更好地维护自身合法权益。
延伸阅读
被告缺席劳动仲裁庭,应采取何种措施处理?
当被告缺席劳动仲裁庭时,应采取以下措施进行处理:首先,可以通过法院公告或传票等方式通知被告重新出庭,确保其知晓案件进展。其次,可以延期开庭,给予被告更多时间参与诉讼。如果被告无正当理由缺席,可以考虑对其进行罚款或强制传唤等处罚措施。此外,可以安排律师代表被告出庭,确保其利益得到维护。在特殊情况下,可以考虑进行远程庭审,通过视频会议等方式进行庭审。最终,法庭将根据具体情况综合考虑各种因素,作出适当的处理决定,以确保公正和合法的劳动仲裁程序得以进行。
结语:无论是申请人还是被申请人,在劳动仲裁过程中,积极参与庭审是非常重要的。对于担心被申请人不出庭的情况,其实是多余的。根据相关规定,被申请人未按时出庭且没有正当理由的,将被视为放弃相关权利。仲裁庭可以进行调查、审查证据,并直接作出缺席裁决。劳动人事争议仲裁委员会将依法做出裁决,并对逾期不执行的裁决书进行强制执行。因此,律师建议双方当事人都应积极参与庭审,以更好地维护自身合法权益。在被告缺席庭审的情况下,可以通过法院公告、延期开庭、罚款等措施进行处理,并确保被告利益得到代表和保护。最终,法庭将根据具体情况作出适当决定,保证公正和合法的劳动仲裁程序进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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