首先我们要知道，公司辞退你的原因是公司单方面解除劳务合同还是你违反了合同或公司的规定。第一，如果是公司单方面解除合同，则责任由公司承担，公司要按照【劳务合同法】的相关规定对劳动者进行赔偿。如果劳动者不同意解除合同，公司应该继续聘用劳动者。第二，如果公司是跟你协商解除合同的，可以根据你工作的时间长久进行赔偿，一般工作时间每满一年的【六个月以上未满一年的，按一年算】，按一个月的工资赔偿。未满六个月的，按半个月的工资赔偿。工资的赔偿年限最高不超过12年
如果公司认为劳动者存在严重违反规定的行为，将劳动者辞退。则公司必须拿出合法依据和劳动者违反的规定条例出来，而且劳动者违反的规定必须是公司曾经向员工公示出来的，如果劳动者事先不知道这规定，则不算做违反规定。公司违法辞退劳动者，劳动者可以带着劳动合同和身份证明向法院申请劳动仲裁。
如果你真的存在违反【劳动合同法】的行为，公司是不需要支付任何赔偿的，也不需要提前通知你。而且如果你是试用期间，公司认为你不合格的，也可以解除合同。还有就是如果你非因公受伤和患病不能继续工作的，公司需要提前通知员工或者支付相应的的工资，然后才解除合同。
公司解雇后的赔偿方式
律师回答
摘要：公司辞退劳动者的赔偿责任根据劳务合同的解除方式而定。如果是公司单方面解除合同，公司需按劳务合同法赔偿劳动者；若双方协商解除，公司应根据工作时间长短进行相应赔偿；若劳动者存在严重违规行为，公司需提供合法依据和公示的规定。劳动者可向法院申请劳动仲裁若公司违法辞退。试用期内公司可解除合同，但不需赔偿。对于因伤或病无法工作的劳动者，公司需提前通知或支付工资后解除合同。
延伸阅读
解雇员工后的赔偿方式与法律规定
解雇员工后的赔偿方式与法律规定通常取决于雇佣合同、劳动法和相关法律法规的规定。在许多国家，雇主解雇员工可能需要支付一定的经济补偿，以弥补员工失去工作带来的损失。这些补偿可能包括工资补偿、未使用的年假补偿、解雇通知期间的工资、离职金等。此外，一些国家还规定了特定情况下的额外赔偿，如解雇员工的不当行为或违反劳动法规定。因此，在解雇员工后，雇主应仔细研究当地的劳动法规定，以确保遵守相关法律要求，并为解雇员工提供适当的赔偿。
解雇员工后的赔偿方式与法律规定通常取决于雇佣合同、劳动法和相关法律法规的规定。在许多国家，雇主解雇员工可能需要支付一定的经济补偿，以弥补员工失去工作带来的损失。这些补偿可能包括工资补偿、未使用的年假补偿、解雇通知期间的工资、离职金等。此外，一些国家还规定了特定情况下的额外赔偿，如解雇员工的不当行为或违反劳动法规定。因此，在解雇员工后，雇主应仔细研究当地的劳动法规定，以确保遵守相关法律要求，并为解雇员工提供适当的赔偿。
结语：在解雇员工后，雇主应遵守劳动法规定并提供适当的赔偿，包括工资补偿、未使用的年假补偿、解雇通知期间的工资等。同时，雇主需要确保解雇的合法性，提供合法依据和违反的规定条例，并向员工公示。若存在争议，员工可以向法院申请劳动仲裁。请注意，不同国家的法律规定可能有所不同，雇主应仔细研究当地法律要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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