律师解答： 劳动者在与用人单位建立劳动关系之后，若是因为一些情况要提前终止劳动合同，那么就要按照一定的流程，向单位提出辞职申请。一般如果是因为自己原因辞职，需要提前30天时间通知用人单位，此时并不需要经过单位的批准。若是因为单位有...查看全文

劳动者可提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条规定。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

法律分析:员工辞职，医院不批的，员工可以要求医院说明理由；如果是员工的辞职申请不符合规定的，则员工可以更正再提出辞职；如果是医院的行为不符合规定的，则员工在依法提出离职后，到期后可以要求医院为其办理离职手续，例如员工提前三...查看全文

法律解析： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律解析： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师分析： 员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

法律解析： 员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

法律分析:辞职不批的处理方式:若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表; 2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算薪资及押金，马上到劳动局监察支队投诉; 3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁(也可以直接申请仲裁，但不如先监察，...查看全文

律师解答： 试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

法律解析： 试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

法律解析： 试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付薪资可申请劳动仲裁。试用期提前三天即可。 二、相关法律知识 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三...查看全文

辞职了一个月了公司不批怎么办 辞职了一个月了公司不批的，如果是书面向公司递交了辞职报告的，则一个月之后自行离职即可，不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的，则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职，然后等三十天后即可自行离职，不...查看全文

法律解析： 1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。2、其次，解除通知—定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，...查看全文

法律分析:1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。2、其次，解除通知—定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未...查看全文

律师分析： 1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。2、其次，解除通知—定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，...查看全文

法律解析： 1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。2、其次，解除通知—定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，...查看全文

律师解答： 1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同...查看全文