律师解答： 可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳...查看全文

国企员工不得在外开公司，违规者应被辞退。辞退流程包括：1）试用期内，不符合录用条件的可辞退；2）部门经理发出辞退通知书，综合部审批；3）部门经理与员工面谈，说明辞退原因；4）员工签字同意，办理离职手续；5）离职交接工作，审核财务情...查看全文

律师解答： 需要看用人单位与劳动者签到的劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业...查看全文

员工私自开企业是否违法，需要看劳动合同是否约定竞业限制条款。用人单位可解除合同，若该行为影响了公司工作。竞业限制是用人单位对保密劳动者在合同中约定的限制条款。...查看全文

您好。可以考，但是有一些问题必须注意:一、考职称须填表，由单位盖章什么的，所以事先要征得单位同意，避免造成不快。二、国企管理都比较严格，或者说有些程式化，如果没有考初级直接考中级，单位是否会承认?需事先咨询单位人力资源部门。三、职...查看全文

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用...查看全文

法律解析： 这种情况可能属于双重劳动关系，根据国劳动法规定主张的是一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。而根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

律师解答： 这种情况可能属于双重劳动关系，根据国劳动法规定主张的是一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。而根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

法律解析： 股东在外面开公司，干“私活”，即便是与公司业务相同的，都是合法的。因为单纯股东的话，与公司只有投资关系，就像我们买股票，而没有其它劳务等关系，干私活不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第二十三条 设立...查看全文

律师解答： 股东在外面开公司，干“私活”，即便是与公司业务相同的，都是合法的。因为单纯股东的话，与公司只有投资关系，就像我们买股票，而没有其它劳务等关系，干私活不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第二十三条 设立...查看全文

一、10年以上老员工能不能辞退 1、依据我国相关法律的规定，10年以上的员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以辞退劳动者。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单...查看全文

律师分析： 1.除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺...查看全文

1.除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺和进来。2....查看全文

法律分析：1、超市购物：一般超市购物都会开小票，开小票可以拿到开发票的地方开机打的发票，发票注意题头不要错，必须是自己的公司名称，而且不能出现错别字，不然可能再报销的时候，被财务退还。2、办理餐饮会员卡：上班的时候...查看全文

法律分析：1、超市购物：一般超市购物都会开小票，开小票可以拿到开发票的地方开机打的发票，发票注意题头不要错，必须是自己的公司名称，而且不能出现错别字，不然可能再报销的时候，被财务退还。2、办理餐饮会员卡：上班的时候...查看全文

事业单位的在编职工不能在企业工作，若违反规定会受到处分，严重情况下可能会被开除。而事业单位的劳动合同工可以在企业工作，前提是事业单位和企业双方同意，并且不会影响双方的工作任务达成。...查看全文

法律分析:企业可以开除员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四...查看全文

法律分析： 企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

法律解析： 通常情况下可以。但是要注意以下情况： 1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。 2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样...查看全文