法律解析： 根据国家相关规定，保育员作为国家职业资格技能工种是可以享受补贴的，补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中...查看全文

法律解析： 根据国家相关规定，保育员作为国家职业资格技能工种是可以享受补贴的，补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中...查看全文

法律解析： 一个托位就是一个宝宝，可以领取一万元的学位补贴，这是写在国家卫健委下发的文件里面的，各地都在坚决执行这个好政策，托育行业它不像幼儿园，0-3岁是属于养育，不属于教育，归属于当地卫健委统一管理。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 地方各级政府要按照标准和规范在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用；老城区和已建成居住区无婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设...查看全文

律师解答： 一个托位就是一个宝宝，可以领取一万元的学位补贴，这是写在国家卫健委下发的文件里面的，各地都在坚决执行这个好政策，托育行业它不像幼儿园，0-3岁是属于养育，不属于教育，归属于当地卫健委统一管理。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 地方各级政府要按照标准和规范在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用；老城区和已建成居住区无婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设...查看全文

法律解析： 一个托位就是一个宝宝，可以领取一万元的学位补贴，这是写在国家卫健委下发的文件里面的，各地都在坚决执行这个好政策，托育行业它不像幼儿园，0-3岁是属于养育，不属于教育，归属于当地卫健委统一管理。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15...查看全文

安徽生育险补贴标准及报销流程。顺产补贴1200元，助娩产补贴1500元，剖腹产补贴2500元，产前检查费用最高限额标准800元。报销流程包括提交申请材料，经办机构受理、审核，拨款至指定银行账户，反馈结果并登记。...查看全文

律师解答： 生育保险的福利待遇整体来说有大概是四类，分别是一次性营养补助、生育津贴、生育医疗费和产假。 （1）生育津贴领取公式：用人单位上年度职工月平均工资÷ 30x产假天数； （2）生育津贴领取条件： 在用人单位生育保险并连续缴...查看全文

律师解答： 2021年5月31日三胎政策已经实施了，但对于生育津贴政策目前还未发布，应该在制定中，根据一胎、二胎生育报销标准，生三胎应该也可以获得以下补贴：生育津贴 生育津贴具体补贴标准为当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天...查看全文

法律解析： 生育保险的福利待遇整体来说有大概是四类，分别是一次性营养补助、生育津贴、生育医疗费和产假。 （1）生育津贴领取公式：用人单位上年度职工月平均工资÷ 30x产假天数； （2）生育津贴领取条件： 在用人单位生育保险并连续缴...查看全文

律师解答： 最近很多托育投资人，问的最多的问题就是领取托育补贴政策这个事，开办托育机构，确实可以领取国家的补贴啦！ 一个托位就是一个宝宝，可以领取一万元的学位补贴，这是写在国家卫健委下发的文件里面的，各地都在坚决执行这个好政策，托...查看全文

法律解析： 生育保险的福利待遇整体来说有大概是四类，分别是一次性营养补助、生育津贴、生育医疗费和产假。 （1）生育津贴领取公式：用人单位上年度职工月平均工资÷ 30x产假天数； （2）生育津贴领取条件： 在用人单位生育保险并连续缴...查看全文

法律解析： 用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

律师解答： 用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

法律解析： 用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。以员工正常工作情况下的...查看全文

律师分析:1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。比如不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时...查看全文

律师分析： 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。比如不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时间。 ...查看全文